怎样收集劳动关系证据证明劳动关系？

为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方一般会签署劳动合同。但实际上还是存在着大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，或者签订完合同后却交由单位保管，若日后双方出现了纠纷，许多单位就会否认劳动关系。那么劳动者怎样收集劳动关系证据证明劳动关系呢？下面我们整理了相关资料。


一、如何收集证据证明劳动关系

接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的职业生涯中，如果去收集证据，如果收集对自己更有利的证据：

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的qq或msn等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与qq或msn有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。

12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。

二、注意事项

证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。以上所讲有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。

综上所述，怎样收集劳动关系证据其中用人公司单位的公章盖章或者老板等高级管理人员的签名十分重要且有说服力。此外，提交证据没有上限，能够证明劳动关系的证据远不止上文提及的，凡是能够证明劳动关系资料的，都可以在合法的条件下进行搜集。

·劳动合同法试用期工资是多少
      在新员工接受一份工作时，转正之前通常会有一段几个月不等的试用期，这是一个缓冲考察期，可以让用人单位和劳动者互相了解，为了保护劳动者的权益，劳动合同法对于试用期的期限和工资标准都作出了规定，那么劳动合同法试用期工资是多少?在这里，我们将为您进行简单的介绍。 一、约定试用期的规定 ...

·加班期间的工伤死亡是否有赔偿？
       一、加班期间的工伤死亡是否有赔偿? 根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收...

·确定劳动关系的规定是什么？
      确定劳动关系的规定是什么？ 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系...

·一、中国劳动合同法解除可以得到赔偿吗?
      一、中国劳动合同法解除可以得到赔偿吗? 中国劳动合同法解除不一定可以得到赔偿，当公司与自己解除劳动合同的时候，劳动者等于是失业了，没有了每个月固定的经济收入。在这种情况下劳动者都会要求公司给予自己相应的经济补偿，对于不满足条件的，不能得到补偿。 二、可以获得赔偿的情形 (1...

·口头辞退员工工资停发应该怎么办
      口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法...

·上海工伤认定管辖权是怎样的？
      随着近些年社会经济的飞速发展、基础设施建设的全面铺开，许多企业的业务范围都不再局限于本地，而是拓展到全国各个地区，相应就会有企业将员工派驻异地或经常参与不同异地临时性工作等情况，对于这些工作流动性很强的职工，其工伤保险在用人单位所在地社保机构缴纳，但如果工伤事故发生在外地，如何进...

·劳务费合同能否写工资？劳务费和工资的区别是什么？
      劳务费合同能否写工资？劳务费和工资的区别是什么？一、劳务费合同能否写工资?不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。二、劳务费和工资的区别是什么?工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事...

·工程欠款过了时效该怎么办
      工程欠款过了时效该怎么办 一、工程欠款过了时效有哪些后果 1、债务人可以不履行债务; 2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院，如果法院审查认为没有正当理由而时效已过的话，就不能判他胜诉。在法学上，将已过诉讼时效的债务称为“自然债务”。 3、诉讼时效届满后，债务人由于不知道时效规定...

·一、劳动合同没到期被辞退怎么维权?
      一、劳动合同没到期被辞退怎么维权? 1、可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。 2、劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。 3、根据《劳动合同法》的规定非法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经...

·在我国建筑工程装饰装修工程质量验收规范包括哪些
       国家在对于建筑工程的时候都是严格把关的，其不仅仅需要保障该建筑的安全性，同时也是对人民生命安全的保障，以此是非常重要的步骤。下面就由我们为您着重讲解建筑工程装饰装修工程质量验收规范包括哪些这一问题的相关内容。 一、在我国建筑工程装饰装修工程质量验收规范包括哪些 关于建筑工程...

·请假期间工资待遇是怎样的
      工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间工资待遇是怎样的呢？在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢？以下是具体介绍。 一、请假...