眼睛工伤十级赔多少钱怎么算？
眼睛是我们身体上最精密但却最容易受伤的部位，在工作和生活中，稍有不慎就会对眼睛造成不可挽回的伤害。当您是由于工伤而损伤到眼睛时，可以去做眼部工伤鉴定，后拿着鉴定结果向所在企业所要工伤赔偿。但需要注意的是，工伤较为严重时，用人单位在赔偿的同时可能做解除合同的处理。今天，就来和您聊聊眼睛工伤十级赔多少钱的问题。
一、眼睛工伤鉴定标准眼部伤残等级鉴定标准
一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);
三级：
1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);
2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);
3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);
四级：
1、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);
2、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;
3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
五级：
1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
3、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;
4、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;
5、双眼视野≤40% (或半径≤25°);
6、一侧眼球摘除者
六级：
1、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
2、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
3、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
七级：
1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
2、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
3、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
4、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
6、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
八级：
1、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
2、双眼矫正视力等于0.4;
3、双眼视野≤80%(或半径≤50°);
4、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
5、上睑下垂盖及瞳孔1/3者;?
6、睑球粘连影响眼球转动者;
7、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者
九级：
1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
2、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
3、双眼矫正视力等于0.5;
4、泪器损伤，手术无法改进溢泪者;
十级：
1、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
2、双眼矫正视力≤0.8;
3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
7、职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
8、晶状体部分脱位;
9、眶内异物未取出者;
10、眼球内异物未取出者;
11、外伤性瞳孔放大
二、眼睛工伤十级赔多少钱
各地的赔偿金额各不相同，一般和当地的工资水平有关系，具体的赔偿标准对接法律中规定的标准。《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;
(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
眼睛工伤标准可以分为十个等级，从一级到十级是越来越严重的，自然工伤等级越高，赔偿的力度就应该越大。眼睛工伤十级法律中没有规定具体的赔偿金额，却对赔偿金的组成做了相应的阐述，具体金额要根据当地的工资水平加倍赔偿;用人单位与工伤职工解除劳动合同的也要单独赔偿。以上就是我们对“眼睛工伤十级赔多少钱”问题的回答，希望对您有帮助。
·绩效工资包括哪些?绩效工资的优缺点有哪些?
一、 ?绩效工资包括哪些
绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：
工作态度
1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真
2、工作从不偷赖、不倦怠
3、做事敏捷、效率高
4、遵守上级的指示
5、遇事及时、正确地向上级报告
基础能力
6 、精通职务内...
·《劳动合同法》自颁布实施以来，对劳动者和社会关系起到了重大的
《劳动合同法》自颁布实施以来，对劳动者和社会关系起到了重大的保障作用。农民工作为一个社会较为特殊的群体，为社会经济的发展作出了很大的贡献。但农民工以从事体力劳动居多。他们大多文化程度较低，法律知识欠缺，常常不知道如何维护自己的正当权益。那么，到底劳动合同法农民工的权益该如何维护，...
·劳动合同期限有几种类型？
1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期...
·随着经济的快速发展和不断完善，大家的法律意识也逐渐在提高，劳
随着经济的快速发展和不断完善，您的法律意识也逐渐在提高，劳动者只要与用人单位签订了劳动合同，劳动双方就存在着劳动关系，劳动双方签订劳动合同主要是保护劳动者与用人单位的合法权益，那么劳动关系解除日怎么确定呢？本文我们将针对该问题为您做出介绍。
一、劳动关系终止的简介
劳动关系终止...
·公司拖欠工资不给怎么办？
公司拖欠工资不给怎么办？拖欠工资不管是发生在怎样的企业中其实都不是一件好事，一方面企业会因为拖欠工资的行为承担一定的法律责任，另一方面也会给企业的声誉造成影响。但作为劳动者而言，如果被企业欠工资不给怎么办呢?下文中我们就这个问题为你做详细解答。
一、公司欠工资不给怎么办
根据劳动...
·工作实习七天被开除有工资吗
有工资。一星期内上了几天班，就有几天的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳...
·施工合同违约金比例如何确定
建筑施工小到马路修补，大到大型
施工合同违约金比例如何确定
建筑施工小到马路修补，大到大型建筑物的建造，都与我们密切相关，而且重要性也不是按工程的大小决定的。施工合同一旦违约，关系到方方面面的问题，那么关于施工合同违约金比例该如何确定呢，请跟我们来了解下。
一、施工合同违约金
(一)违约金特征
违约金有...
·工作场所打架斗殴受伤公司有什么责任
工作场所打架斗殴受伤公司有什么责任
工作场所打架斗殴受伤公司有什么责任
国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。
我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《...
·工伤鉴定多久以后可以获得赔偿？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定多久以后可以获得赔偿?
一、工伤鉴定多久以后可...
·企业辞退患病员工可以吗
企业辞退患病员工可以吗?1、劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。2、根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退...
·计件工资制加班费该怎么计算
虽然大多数的劳动者都是标准工时制，但也有少部分劳动者是按照计件的方式来获取劳动报酬的，因此他们的工作时间相对就要自由一些。而实践中计件工资制也是会涉及到加班，那此时计件工资制下加班费该怎么算呢?可能很多人都不清楚，下文中我们就来为你解答。
一、计件工资制加班费怎么计算
第一，即...
