哺乳期解除劳动关系经济赔偿金

我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但凡事总有例外，在满足一定条件的情况下，即使女职工在哺乳期内，用人单位也是可以解除劳动合同的。要是在哺乳期内用人单位非法解除劳动关系，则要给予劳动者一定哺乳期解除劳动关系经济赔偿金。下面就一起来了解一下哺乳期非法解除劳动关系的补偿是多少。

一、哺乳期解除劳动关系经济赔偿金
哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哺乳期间可以解除合同的情形
1、在试用期间。
如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以随时和职工解除劳动关系而且不用赔偿。
2、严重违反用人单位的规章制度。
女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定严重违反用人单位的规章制度用人单位也可以解除劳动合同即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。不过需要提醒用人单位的是首先单位要有规章制度，其次单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度最后单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。
3、有严重失职或营私舞弊行为。
如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的用人单位也可以无条件解除劳动合同。
4、兼职影响本职工作的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。
5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的用人单位都可以无条件的解除劳动合同。
6、被依法追究刑事责任的。
哺乳期解除劳动关系经济赔偿金
由上可知，用人单位如果在女职工怀孕期间对其进行辞退，是违法的，用人单位应该向劳动者支付二倍的哺乳期解除劳动关系经济赔偿金。在生产劳动中处于弱势地位，所以需要法律更多的保护。女职工在哺乳期内，符合一定条件下是可以被用人单位解除的。但要是用人单位非法解除女职工，则要给予女职工相应的补偿。

·终止劳动合同应注意的情况?
终止劳动合同应注意的情况?1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或...

·劳动法中劳动合同有几年的
劳动合同时每一个员工在入职时需要签订的，这份合同是具有法律保障的有效文件。对于员工和用人单位来说，这份合同可以带来很多问题的处理便利，减少了许多的麻烦问题。对于劳动合同，在法律上是否有规定劳动合同有几年的。劳动合同有几年的? 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位...

·工作没满一年被辞退有违约金吗？
工作没满一年被辞退有违约金吗？一、工作没满一年被辞退有违约金吗? 没有违约金，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

·劳动争议经济补偿金是否收个税
劳动争议经济补偿金是否收个税 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收...

·深圳劳动争议仲裁怎么申请？
深圳劳动争议仲裁怎么申请？一、深圳市劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料： 1. 劳动争议仲裁申请登记表原件 1份 2. 劳动争议仲裁申请书原件 2份(按被申请人人数提交副本) 3. 申请人身份证复印件 1份(新一代身份证请复印双面) 4. 授权委托书原件 1份 (...

·员工工伤十级怎么赔偿金？
员工工伤十级怎么赔偿金?员工工伤十级的赔偿，应当根据实际的伤害后果而定，一般在几千至几万左右，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙...

·劳动争议仲裁特定性有哪些
劳动争议仲裁特定性有哪些一、劳动争议仲裁劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法...

·高原作业听力下降属不属于工伤？
高原作业听力下降属不属于工伤？一、高原作业听力下降属不属于工伤? 属于工伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。我国原劳动...

·劳动诉讼需要多长时间
劳动诉讼需要多长时间一、劳动诉讼需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议...

·八级伤残有护工费赔偿吗？
一、八级伤残有护工费赔偿吗？八级伤残，听到这个不了解的人会觉得这个级别是特别严重的，但其实伤残级别是分为十级的，一级为最重，十级为最轻，相对来说八级是比较轻的级别，什么样的程度属于八级伤残呢，身体器官有部分的缺失或损伤，形态比较异常，还有轻度的功能性障碍，需要依赖医疗，能...