常见的劳动争议仲裁请求事项有什么？
常见的劳动争议仲裁请求事项有什么？
一、常见的劳动争议仲裁请求事项有什么
1、劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说，
2、请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、常见的劳动争议仲裁请求事项
1、请求确认劳动关系
范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。
2、请求继续履行劳动合同
范例：请求被申请人继续履行原劳动合同
用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。
3、请求解除劳动合同
范例：请求解除与被申请人的劳动关系
在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
4、请求支付经济补偿金
范例：请求被申请人支付劳动合同解除(或终止)的经济补偿金????? 元
5、请求支付赔偿金
范例：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金????????? 元
用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。
6、请求支付代通知金
范例：请求被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金????????? 元
有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、请求支付双倍工资差额
范例：请求被申请人支付????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月未签订书面劳动合同的双倍工资差额????????? 元
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的，也可以从劳动合同到期后的次月开始计算双倍工资。但要注意仲裁申请时效。
8、请求支付加班费
范例：请求被申请人支付????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月未予支付的加班费(差额)????????? 元
关于加班费的计算，详见之前的博文《不同工时制度下的加班费如何计算》。
9、请求支付工资(差额)
范例1：请求被申请人支付????????? 年????????? 月扣发的工资????????? 元及25%的额外赔偿金????????? 元，合计????????? 元
范例2：请求被申请人支付????????? 年应休未休的带薪年休假工资????????? 元
范例3：请求被申请人支付????????? 年????????? 月病假期间工资????????? 元
用人单位拖欠或克扣全部或部分工资的，要求其足额支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的额外赔偿金。
带薪年休假、病假、产假、婚丧假工资未依法按时足额支付的，均可要求其足额支付。
10、请求补缴社会保险
范例：请求被申请人为申请人补缴????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月的社会保险金
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，未参保或未依法按时足额缴纳社会保险金的，劳动者可提起此仲裁请求，且不用考虑仲裁申请时效的问题。若因用人单位的原因致使社会保险无法补缴的，可要求其做相应的补偿。
11、请求支付工伤保险待遇，报销费用等
范例：请求被申请人支付申请人工伤停工留薪期间的工资合计????????? 元
因不同的事由提起劳动仲裁申请，则请求事项各有不同。这里只说明一些常见的请求事项，且难以穷尽各种细节。实践中，还须具体情况，具体分析。建议在申请劳动仲裁时，咨询专业人士，有条件的可请其代书，以期走好第一步。
申请劳动争议仲裁，首先要写清楚劳动争议仲裁请求事项，所谓的劳动争议仲裁请求事项就是申请人想要解决什么劳动争议、想要得到怎样的解决、获得怎样的补偿等等，值得注意的是，写劳动争议仲裁请求事项时，一定要在基于事实的基础上，写清楚明白，从而保障自身的利益得到更好的仲裁。
·事实劳动关系定义是怎样的？
企业或单位雇佣员工，必须与员工签订劳动合同，且试用期不超过三个月。但现实生活中，往往有些企业看准了员工急需一份工作的时机不与员工签订劳动合同的情况，但不签订劳动合同并不代表劳动关系不存在，为保障劳动者的权利，我国法律做出了事实劳动关系定义的规定。现在就由来带您了解。
一、事实劳...
·公路工程质量鉴定办法是什么?
公路工程质量鉴定办法是什么
任何类型的工程都是有严格的质量标准的，为了确保质量标准，也会出台相应的管理和鉴定办法。公路工程也不例外，国家对于工程工程出台了公路工程质量鉴定办法，明确了鉴定的途径和依据，对于合格的标准进行的明确，接下来我们就详细给您说说具体的鉴定办法的内容。
一...
·劳动合同的管理方法
建立劳动关系应当订立劳动合同，这是法律规定，用工不签订劳动合同，首先追究的是用人单位的违法责任，如果给劳动者造成损害的还要承担赔偿责任。劳动合同一般都是由单位提供格式文本，法律规定的条款必不可少，确定的权利和和义务应尽可能具体，合同条款不要产生歧义，因为根据合同法的规定对合同条款...
·工伤认定 单位举证期限是怎么规定的?
工伤认定 单位举证期限是怎么规定的?
《工伤保险条例》规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保...
·工程质量事故赔偿是怎样规定的
工程质量事故赔偿是怎样规定的近年来，尽管国家加大了对工程质量的要求和把控，但是在现实生活当中，我们有时候仍能看到，因为工程质量而引发的一系列安全事故。引发工程质量的原因是比较多的，但是不论哪种原因，当工程质量出现了问题的时候，我国对于质量事故赔偿是着明确规定的，那么工程质量事故赔...
·工伤待遇行政纠纷裁决不服怎么办？
我们在上班期间，因为各方面的原因，受到了工伤的伤害，我们可以依据相关的法律规定享受相关的工伤保险等的待遇。工伤保险让我们在受到伤害后，可以维护自己的合法权益。工伤待遇行政纠纷裁决不服怎么办?我们可以在仲裁后，申请行政复议，如果复议的结果依然不满意，可以在15日内提起行政的诉讼。今...
·签三年的劳动合同可以辞职吗
签三年的劳动合同可以辞职吗
一、签三年的劳动合同可以辞职吗
劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 个人提出离职分三种情...
·劳动者在劳动合同到期被辞退是否应获得经济补偿？
如果劳动者工作期间不负责，不称职，那么其可能面临劳动合同到期被辞退的风险。如果用人单位在劳动合同期满后辞退劳动者的，是否应该给与补偿？下面就这个您比较关切的话题，在下文展开相关论述。
一、员工劳动合同到期被辞退，会获得经济补偿么？
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果...
·签订劳动合同可以不要社保么?
签订劳动合同可以不要社保么?
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
·工程质量事故责任划分有哪些
工程质量事故责任划分有哪些
相信您在新闻上和身边可能都见到过工程质量而引发的安全事故。当发生这类事件以后，我国要求各级政府从快解决，尽最大努力将人民的生命财产安全的损失减到最小。与此同时，也需要将事发的原因调查清楚，然后该谁承担谁承担。下面，我们将详细为您介绍工程质量事故责任划...
·工伤保险一次性伤残补助金的规定是什么?
工伤保险一次性伤残补助金的规定是什么?
根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月...
