一些用人单位为了提高单位的经济效益，会有各种各样的违反劳动合

一些用人单位为了提高单位的经济效益，会有各种各样的违反劳动合同的行为，比如拖欠员工工资、安排加班却不给加班费等等。根据法律的规定，用人单位违反劳动合同有什么责任？请从下文中进行了解。

一、用人单位违反劳动合同有什么责任

1、民事责任

(1)违约责任

劳动合同法只是禁止用人单位与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由用人单位承担的违约责任未做限制。所以，在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下，双方可以约定由用人单位承担的违约责任，用人单位若违反此约定，则应依照合同约定向劳动者支付违约金。

(2)其他法定责任

A、支付两倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

B、相关损害赔偿：《劳动合同法》第八十六条、第八十九条规定、第八十条规定、第八十一条、第八十三条、第八十四条规定对此有明确的规定。

C、违法解除、终止劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、行政责任

用人单位违反劳动合同法所应承担的行政责任较多，这也是为了保护劳动者的合法权益而设定的。

3、刑事责任

(1)《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

(2)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、单位违反劳动合同怎么赔偿?

根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，用人单位因违反劳动合同规定给劳动者造成损失时，其赔偿按下列规定执行：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工作收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。此处的劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

用人单位在与劳动者签订合法有效的劳动合同后，就应该履行劳动合同的内容，而非违反劳动合同，损害劳动者的合法权益。具体用人单位违反劳动合同有什么责任，上文中已经做出了介绍，希望对你有所帮助。

·工伤申请时间新规定
      工伤申请时间新规定为两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职...

·抹灰工程质量验收规范最新标准
      抹灰工程质量验收规范最新标准 一、抹灰工程质量验收标准 1)主控项目 (1)抹灰前基层表面的尘土、污垢、油渍等应清除干净，并应洒水湿润。 (2)一般抹灰材料的品种和性能应符合设计要求。水泥凝结时间和安定性应合格。砂浆的配合比应符合设计要求。 (3)抹灰工程应分层进行，抹...

·未成年杀人进劳教所吗？
      未成年杀人进劳教所吗？下面律图小编就为您详细介绍。一、未成年杀人进劳教所吗?未成年人杀人一般不进劳教所，进的是监狱。劳教所是劳动教养管理所的简称，是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的劳动教养由地、州、市所设立的劳动教养委员会决定，对违法人员的劳教决定不是刑事处罚，是行政处...

·刑法修正案八拖欠工资的相关规定
      员工在企业工作期间，企业会为员工的工作支付报酬，也就是工资。员工在与企业签订劳动合同时就有约定工资如何计算。不过现实中，有一些企业会发生拖欠员工工资的情况，我国刑法修正案八增加了关于拖欠工资的条款，今后，如果拖欠工资情节严重，会承担刑事责任。下面我们和您一起了解一下刑法修正案八拖...

·什么是工伤生育保险制度？
      什么是工伤生育保险?工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障...

·农民工工资拖欠法律援助是否可以申请？
      农民工工资拖欠法律援助是否可以申请？一、农民工工资拖欠法律援助是否可以申请？ 符合条件的可以申请法律援助。 农民工是属于法律援助的对象，涉及农民工工资清欠、工伤事故、工伤保险等社会保障金的购买以及其他人身伤害事故的案件均可以到当地法律援助机构申请援助。并可得到以下形式的法律援助：...

·劳动者的加班工资是绩效吗？
      劳动者的加班工资是绩效吗?加班费里包括绩效不合理，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者付出加班的，用人单位应当依法支付加班费，绩效考核规则可以由用人单位和劳动者协商确定，绩效考核不得包含在加班费或者基本工资内，劳动者的工资报酬由劳动者和用人单位协商一致，不得低于本地最低工资。二、...

·申请劳动仲裁要符合的条件有哪些
      申请劳动仲裁要符合的条件有哪些 一、申请劳动仲裁要符合的条件有哪些 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履...

·我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出
      我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出现许多误解，比如劳动关系与民法中的雇佣关系的区别，许多人把劳动合同关系和民法中的雇佣关系混为一谈，下面就劳动合同关系和民法中的雇佣关系的区别进行简单说明。 一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义 区分《劳动合同法》适...

·在我国未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
      本质上有些劳动关系引发的争议完全都是能够通过对话协商的方式来解决的，企业各部门的管理层应该把基层职工的一些意见及时地反映上来，公司各部门相互之间进行配合创造出一个和谐的工作氛围，也是有利于本单位的发展的。比如说，续签劳动合同的这种事肯定是很多职工关心的，那么，在我国未续签劳动合同...

·一、到了退休年龄需要支付误工费吗?
      一、到了退休年龄需要支付误工费吗? 法律没有规定误工费的年龄。只要有证据，退休以后有其他收入的就要支付误工费。 【第二十条】 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定...