用人单位需要按时给劳动者缴纳五险一金。对于很多劳动者来说，也

用人单位需要按时给劳动者缴纳五险一金。对于很多劳动者来说，也只是习惯了每月扣除一些工资作为个人的社保支出，但是真正到用的时候往往不知道自己的账户上还有多少钱，这时有许多办法可以查询到五险一金的具体情况。那么常州市五险一金查询方式有哪些?这个问题，我们为你解答。
一、常州社保查询个人账户网上查询
常州社保查询个人账户查询
1、登录查询系统需要输入的信息有登录名、密码和验证码;
2、如果您已经注册，请用您的身份证号和密码登录。如果您还没有注册过,请点击【个人注册】进行注册。
3、如登录用户忘记密码请点击：【个人密码找回】
4、网上办理社会保障卡相关业务。
常州社保查询单位账户查询
1、登录查询系统需要输入的信息有组织机构代码、密码和验证码;
2、如登录用户忘记密码请点击：【单位密码找回】
3、如果您已经注册，请用您的身份证号和密码登录。如果您还没有注册过,请点击【个人注册】进行注册。
4、网上办理社会保障卡相关业务。
办卡进度查询
常州社保卡办卡进度查询
温馨提示：登录查询系统需要输入的信息有登录名、密码和验证码;
二、常州社保查询个人账户电话查询
可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：12333
内容包括：
可咨询社会保障卡业务、办理社会保障卡临时挂失业务。
三、常州社保查询个人账户窗口查询
请携带本人有效证件及社保卡号至常州社保局办公大厅窗口查询。
四、常州社保查询个人账户终端查询
可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。
定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。
查询内容：
可查询其人力资源社会保障各类个人权益信息。
五、常州市社保查询
常州市养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金统一查询电话(0519)12333。
持本人身份证或社保卡号直接到常州市社保局查询。
综上所述，如果在常州工作或者常州市民在需要查询社保有关情况时，可以采取网络、电话、自助终端等多种方式进行查询，及时了解自己的社保相关情况，做到心中有数。以上就是我们对“常州市五险一金查询方式有哪些”问题的解答，如有更多法律问题

·按照劳动合同法的规定
按照劳动合同法的规定，单位和员工自建立劳动关系之日起，应该一个月内签署劳动合同。对于员工而言，劳动合同非常重要，其内容条款是否合法和全面直接影响到合同是的效力。员工应该认真阅读合同条款，确保签署的合同有效。那么正式入职合同范本长什么样？下面我们一起看看我们的说法。正式入职合同...

·上下班的途中的工伤如何认定
上下班的途中的工伤如何认定对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。 1、关于上下班途中的时间...

·工伤事故诉讼时效是多久？
时效从治疗终结起算。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。1.工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤...

·一、因为生病解除劳动合同会得到怎样的赔偿?
一、因为生病解除劳动合同会得到怎样的赔偿? 公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

·工伤鉴定后多长时间拿到结果？
当工友在在工作中受伤时都属于工伤，需要先做工伤伤残鉴定，之后根据鉴定的结果，公司会根据法规进行一定的赔偿。我们要了解工伤鉴定的一些法律概念时间以及一些流程才能维护我们的合法权益不受损害。那么工伤鉴定后多长时间拿到结果？我们接下来一起看看。工伤鉴定一般多久出结果工伤鉴定结果应...

·私企劳动合同范本
企业聘请员工，应与员工签订劳动合同。具有法律效力的劳动合同对劳动关系双方都有保障作用，在发生纠纷时，双方都可以依据该合同解决双方的纠纷。员工在私企工作同样也要签订劳动合同，下面我们为您带来私企劳动合同范本，希望可以帮助到您。私企员工劳动合同范本甲方(用人单位)______...

·一、法院起诉误工费信需要收集哪些证据?
一、法院起诉误工费信需要收集哪些证据? 证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。 (一)收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的...

·仅签订试用期劳动合同是否合法
用人单位与劳动者仅签订试用期劳动合同，这样是否合法呢?不少劳动者由于不懂法，即使与用人单位签订了试用期劳动合同，也不知道自己的利益受到了损害，更不知道要维权。那到底仅签订试用期劳动合同的行为违法吗?我们一起在下文中进行了解。一、仅签订试用期劳动合同是否合法劳动合同法第十九条...

·合法解除劳动关系原因有哪些?
合法解除劳动关系原因有哪些? 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

·房建钢筋分项工程质量怎么控制？
房建钢筋分项工程质量怎么控制？中国城市化发展不断加速，房地产发展迅速。在建筑工程中，钢筋分项工程是影响结构安全的主要工程，对房屋结构的影响比较大，对于工程现场的工程监理师来说，钢筋分项工程质量是监理工作的重点之一。那么对于房建钢筋分项工程质量如何控制，下面我们简单和您聊一聊。...

·退役军人劳动合同的问题是怎么规定的？
由于军人为保卫国家作出了重大的贡献，因此生活当中方方面面，国家在很多政策上都是给予军人有所关照的。在劳动关系当中其实对于国家的退伍军人，也是明显有相关政策进行照顾的。如果自己有过从军的经验，在用人单位关于劳动关系的争议问题在处理的时候，可以来了解一下退役军人劳动合同的问题是怎么规...