工作八年没买五险一金公司无故辞退可以申请赔偿吗？

工作八年没买五险一金公司无故辞退可以申请赔偿吗？

一、工作八年没买五险一金公司无故辞退可以申请赔偿吗？

可以申请的；

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同：

1、协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2、过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

三、《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

四、非过错解解除动合同

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综合上面所说的，对于劳动者不管是工作多久用人单位都不能进行无故辞退，而对于还没有购买五险一金的话，那么这也是属于违反了劳动法，这种行为完全就有理由向用人单位申请相应的经济补偿，工作年限越久那么所存在的经济补偿就会越多。

·未约定履行期限的劳务合同该如何补救
未约定履行期限的劳务合同该如何补救 (一)当事人协议补充原则所谓当事人协议补充原则，是指当事人对没有约定或者约定不明确的合同内容通过协商的办法订立补充协议，使合同具体化和明确化，并与原合同共同构成一份完整的合同，当事人协议补充原则源于我国《合同法》第61条所规定的“合同生效后...

·根据我国法律的规定昆山工伤鉴定怎么做？
工伤鉴定是您所知道的，但是咱们的现实生活中其实您都只知道需要做工伤鉴定却不知道具体应该怎么样去做工伤鉴定，因此许多人都在询问根据我国法律的规定昆山工伤鉴定怎么做?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、昆山工伤鉴定过程 (一)提出申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳...

·单位解除劳动关系证明模版
用人单位作出解除劳动合同决定，除了法律规定的情形以外，必须要按照规定的程序进行。在解除劳动合同之后员工和用人单位之间就要签订解除劳动关系证明，表明双方正式达成解除事宜。今天我们为您分享一篇单位解除劳动关系证明模版。一、单位解除劳动关系证明模版解除劳动关系证明我单位同...

·企业什么时候可以辞退员工？
企业什么时候可以辞退员工?企业在员工存在着违章，或者是双方协商一致的时候可以辞退员工，根据原因的不同，可分为违规辞退和正常辞退。违规辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据...

·广州最低工资标准：广东广州月最低工资标准如下：
广州最低工资标准：广东广州月最低工资标准如下：1、第一类标准：广州市，最低月工资标准1895元/月，小时最低工资标准为18.3元/小时;2、第二类标准：最低月工资标准1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时。执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，其中珠海在此标准的基础上...

·劳动局可以劳动仲裁嘛？
一、劳动局可以劳动仲裁嘛　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁由仲裁委员会负责，劳动局主要负责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的...

·计件工资员工有加班费吗计件工资怎么算加班费
生活中有不少劳动者的工资都是计件的方式发放的，比如按提成计算工资的销售人员就是属于计件工资。我们知道，单位安排员工加班就要给员工加班费，但是计件工资员工有加班费吗?如果有，此时计件工资怎么算加班费呢?接下来，我们为你做详细解答。一、计件工资员工有加班费吗? 《工资支付暂行规定...

·解决企业拖欠工资能法律援助吗？
解决企业拖欠工资能法律援助吗？一、拖欠工资能法律援助吗？法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第二款、第三款的规定，犯罪嫌疑人、被告人是...

·劳动合同无效能要双倍工资么？
通常在规定的时间内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么才需要按照规定支付劳动者双倍工资。那要是签订了书面劳动合同，却被认定为无效的话，此时劳动合同无效能要双倍工资吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同无效能要双倍工资吗所谓无效劳动合同，是劳动合同法第二...

·在哪些情况下单位能够开除员工
在用人单位开除员工的情况下，不用提前30日通知员工，同时也不用支付代通知金，开除行为是可以马上尚小的。但从我国相关法律的规定来看，也是不允许单位随便开除员工的，此时必须要符合规定的情况才行。那到底在哪些情况下单位能够开除员工呢？我们马上为你做详细解答。一、在哪些情况下单位能够...

·建筑工程一般是比较大型的项目，所以在工程施工前，会由施工单位
建筑工程一般是比较大型的项目，所以在工程施工前，会由施工单位交给建筑单位一部分的保证金，用来保证建筑工程的质量。质保金并不是个别的现象，二十在建筑工程行业比较常见的现象。质保金的转让是有比例的，国家对于建设工程质保金转让比例的规定也是具体的。一、工程质量保证金转让的比例根...