事业单位劳动合同违约金吗？

事业单位劳动合同违约金吗?关于事业单位聘用合同违约金约定，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”这也就是说，事业单位的员工，在签订聘用制合同时，能否约定违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行;没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。二、劳动合同违约金一般是多少关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。三、违约金与经济补偿金的区别1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。为了更好的约束劳动合同双方的行为，那么在订立和签订劳动合同时也是可以约定相应的违约金，同时劳动者支付的违约金数额不能超过用人单位为劳动者提供就业在岗专项培训所花费的相关费用，其次尚未履行的培训所相关的费用用人单位不能要求劳动者支付。

·在厂里过敏算不算工伤？
在厂里过敏算不算工伤？一、在厂里过敏算不算工伤? 如果是工作环境内导致的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作...

·不固定期限劳动合同赔偿标准是怎么规定的?
不固定期限劳动合同赔偿标准是怎么规定的? 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补...

·如果是法律上所说的劳务派遣
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。以下举两个例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司挂职实习，然后A公司就给周某安排工作。工作内容是到B公司工作，工作期限是6个月左右，工作期限是详细说明，就说直到另有通知为止...

·建筑工程成品保护管理办法
建筑工程成品保护管理办法建筑工程成品保护管理办法是为了施工人员对建筑成品的保护而制定的办法，没每个建筑公司制定的管理办法可能会有一定区别但是都是大同小异的，下面有关建筑工程成品保护管理办法的内容由我们为您介绍。建筑工程成品保护管理办法一、目的加强各施工单位及施工...

·一、签订劳动合同公司不盖章吗?
一、签订劳动合同公司不盖章吗?用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动合同法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。并且没有上述无效的情形。所以，虽然...

·一、工伤保险待遇纠纷管辖法院是怎么规定的?
一、工伤保险待遇纠纷管辖法院是怎么规定的? 根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一规定表明： 1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院...

·工伤期间可以解除劳动合同吗
工伤期间可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失...

·尾椎骨折工伤能评几级伤残
一、尾椎骨折工伤能评几级伤残？尾骨骨折按工伤伤残鉴定的标准，可以评上九级伤残左右，建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结论主张赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统...

·解除劳动关系赔偿金怎么算？
在工作中，总会听到公司与职工解除劳动关系的情况，这种时候我们要做的就是维护自己的合法权益，拿到应得赔偿金。但是赔偿金有多少才合理呢?或许有很多人并不是特别了解，因此我们总结下文为您介绍解除劳动关系赔偿金怎么算的问题。一、解除劳动关系赔偿金怎么算 1、有下列情形之一的，用人单...

·民事纠纷建设工程民事纠纷
民事纠纷建设工程民事纠纷，是在建设工程活动中平等主体之间发生的以民事权利义务法律关系为内容的争议。民事纠纷可分为两大类：一类是财产关系方面的民事纠纷，如合.同纠纷、损害赔偿纠纷等;另一类是人身关系方面的民事纠纷，如名誉权纠纷、继承权纠纷等。民事纠纷有三个特点：第一，民事纠纷主体之...

·什么条件下辞退员工不予补偿
什么条件下辞退员工不予补偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳...