一般劳动合同有哪些类型？

劳动合同有哪些类型?劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。值得注意的是依法解除合同不算违约。二、用人单位不签劳动合同会怎样用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》中规定，用人单位应当通过书面形式与劳动者签订劳动合同，因而如果双方仅仅是订立口头协议的话，这也认定为无效。假如说，用人单位超过国家规定的时间，才与劳动者订立劳动合同，那么单位也需要承担因此的法律责任，需要向劳动者支付双倍工资。对于劳动者而言，也要注意用人单位与自己签订合同的时间，注意收集证据，方便之后维权。

·劳动合同纠纷找哪个部门解决
虽然员工和用人单位正式建立了劳动关系以后，应该尊重公司的相关章程制度，但是员工个人心里面也要知道，劳动关系现在是平等的，不能因为自己是属于劳动者就要无条件的屈服于公司。劳动合同产生纠纷以后，没有必要委曲求全，可以找有关部门来进行解决。所以接下来我们就一起来了解一下，劳动合同纠纷找...

·事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
事实劳动关系也是属于劳动关系中的一种，只不过此时单位与劳动者之间没有按照国家的规定签订书面的劳动合同，但这并不影响劳动关系的认定。实践中很多人将事实劳动关系与雇佣关系弄混淆，那究竟事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、事实劳动关系与雇佣...

·劳务承包合同纠纷该如何处理
劳务承包合同纠纷该如何处理劳务承包合同主要常见于建设工程合同纠纷中，因为这类建设工程往往比较大，因此很多情况下承包方都会将一些不重要的劳务分包出去，让别的公司来对此进行承包，但是这种情形下非常容易产生纠纷，您知道一旦出现劳务承包合同纠纷该如何处理吗?下面来告诉您。劳务承包合同纠...

·对工伤认定不服怎么办
对工伤认定不服怎么办一、?对工伤认定不服，哪些情况下可以申请行政复议或提起行政诉讼? 根据《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工...

·原劳动关系未解除新公司能查出来吗？
按照道理，劳动者离职后去新公司上班，应该提前解除原劳动关系。但有时候因为特殊情况，劳动者并未解除。那么原劳动关系未解除新公司能查出来吗？对劳动者有什么影响呢？这个问题可能大部分劳动者并不大清楚，下面就由我们来具体讲一讲。一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗？通常情况下，现在的公司...

·单位辞退员工要符合什么条件
找专长律师：合同事务律师????????????债权债务律师????????????劳动工伤律师????????????交通事故律师????????????医疗纠纷律师作为单位，想要辞退受到了一定的限制，按照法律中的规定，必须要在满足了规定情形的时候，才能辞退员工，否则的话...

·工地安全备案需要什么材料
施工中标通知书(原件)、施工承包合同(原件)、企业安全生产许可证、安全技术措施方案、项目经理安全生产知识考核合格证书、专职安全管理人员安全生产知识考核合格证书、建筑意外伤害保险协议等，并填写《建筑工程安全监督备案申报表》，提供建设单位、监理单位对现场安全生产条件的审核意见，交纳安...

·如何使行政复议决定书撤销工伤认定书？
因为其工作内容而受伤的人，希望能够得到工作单位的赔偿，就得去相关部门做工伤认定书，工作单位根据工伤认定书来判断工伤的严重程度并以此进行赔偿。但是有的时候，工伤认定书并不能对实际受伤的程度作出准确地判断，此时可以通过行政复议撤销已作出工伤认定书。那么，如何才能使行政复议决定书撤销工...

·劳动派遣工伤怎么赔偿
劳动派遣工伤怎么赔偿一、劳动派遣工伤怎么赔偿劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其...

·一、旷工15天就能解除劳动合同是吗?
一、旷工15天就能解除劳动合同是吗? 具体要根据公司的规章制度确定。 1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同; 2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公司有权解除合同或者按自动离职。二...

·没有证人如何工伤认定？
劳动者在工作过程中发生意外伤害后，通常情况下单位会负责组织工伤认定。如果单位不肯处理，就需要劳动者本人申请工伤认定了。这时，要向劳动保障机构提供一些资料，用来证实劳动者受到的伤害属于工伤范围。那么没有证人如何工伤认定？下面来听听我们的看法。一、没有证人如何工伤认定？工伤保险...