人防工程属于公建吗

人防工程属于公建吗？

在各种公共场所，我们经常可以看到人防工程，似乎走到哪里都可以看到它的标志。那么人防工程是什么，人防工程属于公建吗?人防工程要如何使用和管理呢?法律是否就相关问题有明文规定呢?我们现在就为您解答这个问题。

一、人防工程属于公共建筑?

建筑人防工程是民用建筑的附属构筑物，平时，不能公用，战时，是应急救援用，也不是公共场所。所以不能称为公共建筑。人民防空工程也叫人防工事，是指为保障战时人员与物资掩蔽、人民防空指挥、医疗救护而单独修建的地下防护建筑，以及结合地面建筑修建的战时可用于防空的地下室。 人防工程是防备敌人突然袭击，有效地掩蔽人员和物资，保存战争潜力的重要设施;是坚持城镇战斗，长期支持反侵略战争直至胜利的工程保障。

二、人防工程如何使用管理?

人民防空工程隶属单位或者个人(以下简称工程隶属单位)管理所属人民防空工程平时开发利用工作，接受人民防空主管部门的监督检查。租赁使用人民防空工程的单位或者个人(以下简称使用单位)应当接受人民防空主管部门和工程隶属单位的监督检查，按时缴纳税费和人民防空工程使用费，承担人民防空工程的维护、消防、防汛、治安等工作和使用中的经济、法律责任。

租赁使用人民防空工程实行合同管理制度。使用单位应当与工程隶属单位依法订立书面合同，合同参照国家颁发的《人民防空工程租赁使用合同》示范文本。对长期闲置且可使用的人民防空工程，由人民防空主管部门与工程隶属单位协商调剂使用。

使用单位在合同期内不得擅自转租人民防空工程或者转让人民防空工程使用权，因故确需转租或者转让的，必须报经原批准使用的人民防空主管部门批准，换发《人民防空工程平时使用证》后方可继续使用。

使用单位不得改变人民防空工程的主体结构，不得擅自拆除人民防空工程设备设施或者危害人民防空工程的安全和使用效能。 使用单位因使用需要可对人民防空工程进行装修，并向工程隶属单位提出书面申请。装修方案和施工图纸必须报经工程所在地人民防空主管部门批准。

通过上述分析，对于人防工程属于公建吗这一问题，我们可以得出准确的答案，人防工程不能属于公共建筑，它是一种民用建筑。政府会根据需要对人防工程进行合理的利用。以后再也不会为了人防工程是否是公共建筑而烦恼了。

·加工承揽合同的主要条款有哪些?
      加工承揽合同的主要条款有哪些? 现在很多小工厂除了加工制造自身的产品外，还会承接加工一些外来的机器配件。工厂和定做单位谈好合作条件后，应该签署一份加工承揽合同。对于合同的条款和细节，双方应该详细的讨论完善。那么，加工承揽合同的主要条款有哪些?我们通过本文一起了解下。 一、加工...

·女工三期合同到期续签怎么办？
      女工三期合同到期续签怎么办？一般来说当一个员工在公司做了比较长的时间的时候，可能会出现长期合同的问题，当然也有一些人不愿意签长期合同这就需要一期一期签订相应的合同，当然这个合同的签订也并不是一直会一期一期的签的，一般来说签到三期就会开始考虑其他签订方式了，那么女工三期合同到期续签...

·单位解除劳动合同书怎么书写
      个人与公司构成劳动关系的一个关键性的因素就是签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的一个法律性的文件。那么如果公司想要和某个个人解除劳动关系或者是和某个合作单位解除劳动关系该怎么呢？下面我们一起来了解下单位解除劳动合同书。 概念：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的...

·《劳动合同法》第41条第一款规定是什么
      一、《劳动合同法》第41条第一款规定是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门...

·劳动合同法代通知金计算标准是什么?
      劳动合同法代通知金计算标准是什么? 1、〈劳动合同法〉第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：2、　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动...

·怎么认定有劳动关系一是与劳动者之间实际存在着管理
      怎么认定有劳动关系一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理...

·企业倒闭工伤如何赔偿标准？
      企业倒闭工伤如何赔偿标准?企业倒闭工伤的赔偿标准是按照当事人实际损失来进行赔偿，通常情况下医疗费用就是以医院出具的单据为准，而误工费用的话，实际的误工时间乘以平时的工资为标准。依据劳动合同法的规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单...

·如何区分承包劳动关系的不同?
      如何区分承包劳动关系的不同? 在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。发包方主要义务是按合同规定维护承包方的合法权益，在其职责范围内协调解决承包方在生产经...

·国家头部十级工伤伤残鉴定标准
      国家头部十级工伤伤残鉴定标准 5.1　颅脑、脊髓 5.1.1 重伤一级 a植物生存状态。 b)四肢瘫(三肢以上肌力3级以下)。 c)偏瘫、截瘫(肌力2级以下)，伴大便、小便失禁。 d)非肢体瘫的运动障碍(重度)。 e)重度智能减退或者器质性精神障碍，生活完全不能自理...

·每个社会的个体成员都将会步入职场，开始自己劳动赚钱的道路。根
      每个社会的个体成员都将会步入职场，开始自己劳动赚钱的道路。根据国家规定每个个体自然人在到公司上班的时都应该签署劳动合同，劳动合同是保障自身利益的切实依据，但是您可能在要确认劳动关系程序时交属程序可能还不是很清楚，签署劳动合同时需要注意些什么接下来会为您进行详细的解答。 签署...

·一、劳动合同规定不能辞职是否有效?
      一、劳动合同规定不能辞职是否有效?劳动合同中约定不能辞职是无效的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以...