在青岛地区签劳动合同需要什么证件?

在青岛地区签劳动合同需要什么证件?

公司之间签订合同主要需要以下几种证件：

签订合同时需备齐一下证件(复印件需加盖公章)：

(1)营业执照副本;

(2)组织机构代码证副本

(3)资质证书副本;

(4)法定代表人身份证明或法人授权委托书、被委托人身份证;

(5)拟派项目经理注册建造师(含临时)注册证书及身份证，项目经理安全生产考核B证;

(6)安全生产许可证副本;

(7)两份复印件。

二、自然人之间

一般都需要.如果是劳动合同,你就必须注意下面几点:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、和防护;

自然人和公司之间

自然人和公司签订合同双方出示的证件与以上自然人之间、公司之间签订合同时需要出示的证件一般情况下是一致的。

签订合同需要注意哪些事项

(一)对方的基本信息很重要

签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守，或者协商或者诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。如果起诉或仲裁的话，被告或者被诉人的身份一定要确定。假如，对方是个人，而合同上只有对方名字和电话，没有其他任何信息，你又无从查询，那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写，你就会面临起诉屋门或者被驳回的尴尬局面，你的权利当然就不会被得到保护。建议：把自然人的身份证件作为合同的附件，注明对方的住址和通讯方式。如果对方是公司，那么就要把公司的经常营业地注明，公司的通讯电话注明。

(二)为使你的合法权益得到保证

对于那些信誉不好的小公司或者自然人(尤其是没有固定工作、外地自然人)为约束他认真履行合同，最好让他提供担保，这样，即使他无能力偿还或者赔偿你的损失，可以要求保证人代为承担责任或者以担保的财产抵偿。
在青岛地区签订劳动合同是自然人和公司之间签订的话，那么只需要在人以及公司的相应证件即可，如果是自然人与自然人之间签订的劳动合同，那么需要注意的事项比较多，比如说劳动合同的期限，以及工作地点，劳动报酬等等。

·一、醉驾拘役一个月开除劳动关系吗?
一、醉驾拘役一个月开除劳动关系吗?醉驾拘役一个月涉嫌刑事犯罪，一般是需要开除的，特别是对于行政机关的工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》第17条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”所以公职人员只要被判处刑罚，就会被开除公职，但普通单位要看单位领导的态度。一...

·劳动合同到期如何续签
劳动合同到期如何续签一、劳动合同到期如何续签 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方...

·有社保得了心脏病算不算工伤
有社保得了心脏病算不算工伤一、有社保得了心脏病算不算工伤? 心脏病一般不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

·满17岁算不算童工，雇佣童工会受到怎样的处罚？
对于一些未成年的劳动者是需要进行区别对待的，一般分为童工和未成年工，而如果是未成年工的话，单位只要不让未成年工从事相应的工作便可以了，但是对于童工的来说，用人单位是完全不能雇佣的，下面给您介绍一下法律是满17岁算不算童工，雇佣童工会受到怎样的处罚? 一、17岁周岁算不算童工依...

·工程质量概念是什么?
工程质量概念是什么意思？在工程建设过程中，各个部门都在强调工程质量的重要性，工程质量的好坏会决定工程完工之后是否耐用，如果工程发生质量问题，不仅会造成无法使用，甚至还会造成经济损失与人员伤亡。您都知道工程质量如此重要，那工程质量概念是什么意思?我们一起来了解一下吧。一、工...

·入职合同是劳动合同吗？
在司法实践中存在劳动者只与用人单位签订了入职协议并没有签订正式的劳动合同的情况。此时，劳动者是否可以受到劳动法律法规的特殊保护便是存在疑问的难题。如果认为入职合同就是劳动合同，劳动者就可以享受劳动法的保护。下面我们就为您整理了关于入职合同是劳动合同吗的法律知识。一、入职协议...

·如果合同期外辞退员工如何解决
如果合同期外辞退员工如何解决?可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，需要在法定的仲裁时效内提起，一般的仲裁时间是一年。合同到期后公司不续签的需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

·劳动法辞退员工补偿标准是什么?
劳动法辞退员工补偿标准是什么？一、劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...

·应该要怎么计算加班加点工资
加班加点说的简单点其实也就是延长工作时间，一般情况下劳动者每天的工作时间是事先进行了约定的，最长不能超过8个小时，但有些情况下单位可能需要安排员工加班加点，那此时自然就要按照规定支付加班加点工资，不过这种情况下应该怎么计算加班加点工资呢?我们为你做详细解答。一、应该要怎么计算...

·计件工资制怎么计算加班费
现实中，有的劳动者属于计件工资制，这其实就是指按照完成一件产品来计发工资的形式。那么对于这样的劳动者来讲，如果被单位安排加班的话，此时计件工资制怎么计算加班费呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、计件工资制怎么计算加班费计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此，认...

·违法解除劳动合同赔偿金如何计算？
用人单位如果想要解除与员工之间的劳动合同，则必须要满足法律规定的情形，否则的话就属于违法解除劳动合同。在这种情况下需要对员工做出赔偿。那么违法解除劳动合同赔偿金如何计算呢?接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、违法解除劳动合同赔偿金如何计算 ...