司机必须与平台签劳动合同

司机必须与平台签劳动合同

《暂行办法》明确，网约车平台公司应当保障提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。

国务院新闻办公室举行发布会，交通部、公安部、国家质检总局等部门有关负责人介绍《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》、《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)的相关情况。

《暂行办法》还明确，网约车平台公司应当保障提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。

《暂行办法》规定，网约车行驶里程达到60万公里时强制报废，行驶里程未达到60万公里但使用年限达到8年是，退出网约车经营。网约车平台公司应当保障提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。

此外，《暂行办法》规定，网约车行驶里程达到60万公里时强制报废，行驶里程未达到60万公里但使用年限达到8年是，退出网约车经营。

二、网约车相关规定

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列三个情形时，劳动关系成立。

1、单位和劳动者具有用工和招工的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、我们可以分析一下滴滴车司机的情形。

1、滴滴车司机并不是平台公司的正式职工，滴滴车司机有正式工作或与其他公司就存在劳动合同。这种情形下，由于滴滴车司机只能与一家单位签订正式的劳动合同或雇佣合同，那么司机与平台公司之间的关系就属于劳务关系的一种，解决争议也是非常明了的，按照劳务关系处理赔偿或补偿问题即可。

2、滴滴车司机属于农民或处于失业状态，我们就要判断滴滴车司机是否服从平台公司的各项规章制度，是否具有组织上及人员的上从属性，是否对平台公司有经济上的依赖性来判断他们之间是否属于用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时的某些凭证或记录等因素”情形而推定二者是否存在劳动关系，推定的结果是劳动关系就适用劳动法的相关规定，否则不适用即可。

3、有证据证明滴滴车司机的行为是打零工的行为，那么这就是一种挣取外快的行为，这种情况下就不存在双方存在劳动关系的可能性。如果出现纠纷，按照劳务关系处理赔偿或补偿问题。

我国对相关的网约车的司机提出相关的法律保护，相关的网约车司机需要和平台签订相关的合同，保护自身的合法权益。相关的网约车还应在行驶60万公里后就应予以报废，符合我国网约车的规定。相关的网约车需要符合我国的法律规定。

·劳动合同应怎样订立
劳动合同的订立要满足一定的条件，并遵循一定的程序，否则劳动合同的效力将会存在瑕疵。具体来讲，劳动合同应怎样订立才有效呢？不少用人单位会在劳动合同中设立隐形条款或者是合同陷阱，而为了避免这样的情况发生，劳动者与单位订立劳动合同要注意哪些事项？详情请从下文中了解。一、劳动合同应怎...

·安全文明施工费包括什么费用
安全文明施工费包括什么费用一、安全文明施工费包括什么费用建筑工程里的安全文明施工费包括以下内容： 1、建筑安搜索装工程按照工程造价形成由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金组成; 2、而安全文明施工费属于措施项目费的一个子项; 3、安全文明施工费包括：...

·建筑工程施工备案流程是什么?
建筑工程施工备案流程是什么有什么注意事项？一、建筑工程施工备案流程是什么?1、工程施工总包企业在取得中标通知书后3日内，凭中标通知书所核定的预计用工数，到项目所在地分包、劳务市场缴纳综合保险预缴费(本市二级及以上资质施工企业和外省市进沪施工企业，本市三级施工企业办理工程总包合同...

·随着时代的不断变化，在日常的生活当中，大家因为工作的原因或者
随着时代的不断变化，在日常的生活当中，您因为工作的原因或者经营的原因都少不了存在房屋出租的这样一种关系。一般来说房屋再进行出租的时候，都会签订的有相应的租房合同，租房合同作为一种法律保障依据，切实的维护好了双方的利益。我们在下文当中将为您介绍一下，开封房屋出租合同应该怎么写? 开...

·没有证人如何工伤认定？
劳动者在工作过程中发生意外伤害后，通常情况下单位会负责组织工伤认定。如果单位不肯处理，就需要劳动者本人申请工伤认定了。这时，要向劳动保障机构提供一些资料，用来证实劳动者受到的伤害属于工伤范围。那么没有证人如何工伤认定？下面来听听我们的看法。一、没有证人如何工伤认定？工伤保险...

·塑钢门窗工程承包合同无效的情形有哪些？
塑钢门窗工程承包合同无效的情形有哪些一、塑钢门窗工程承包合同无效的情形有哪些? (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法...

·一、重庆五险一金缴纳比例：1.城镇职工养老保险，用人单位按缴
一、重庆五险一金缴纳比例：1.城镇职工养老保险，用人单位按缴费基数的20%缴纳，职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%；2.城镇职工基本医疗保险，用人单位按缴费基数的8%缴纳，职工个人按本人缴费基数的2%缴纳，另外，城镇职工的大额医疗保险，用人单位按缴费基数的1%缴纳，职工个人每月...

·办理工伤认定多久能下来结果
在申请办理工伤认定的时候，申请人需要注意此时的时效规定，当然不同主体规定的时效不一样。而在认定部门受理了申请之后，就需要在规定时间内做出认定结果。那么通常情况下工伤认定多久能下来结果呢?接下来，我们就这个问题为你做详细解答。一、办理工伤认定多久能下来结果? 行政部门受理认定申...

·一、劳动者发生工伤后待遇降低吗?
一、劳动者发生工伤后待遇降低吗? 工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后调岗的，是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...

·一、没签订劳动合同双倍工资吗?
一、没签订劳动合同双倍工资吗? 没签订劳动合同双倍工资，未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

·新工伤伤残评定标准是怎样的？
新工伤伤残评定标准是怎样的？一、新工伤伤残评定标准是怎样的? 新工伤伤残评定标准是根据具体的伤残程度来进行1~10级的等级方面的划分，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，对于职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准有着详细的标准，...