工伤认定书丢失应该怎么办

工伤认定书丢失应该怎么办

在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。只要带身份证和病历到劳动保障相关部门(应该是工伤保险科等)，调取原件，复印一份，然后让该部门在<工伤认定书>复印件上盖个章，则和原件一样有效。

工伤认定书的内容

(一)用人单位全称;

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

(五)认定结论;

(六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限;

(七)作出认定决定的时间。

申请工伤认定的材料

1、职工的工伤保险待遇申请。

2、指定医院或者医疗机构初次工伤的诊断书和职业病诊断证明书,属于轻伤无需到医院治疗的，由用人单位医生开据工伤诊断书。

3、用人单位的工伤报告,或劳动行政部门根据工伤申请进行调查的工伤报告。

工伤认定的期限

1、一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定书是获取工伤赔偿的一个重要凭证，但是如果不小心丢了工伤认定书也不要慌张，第一时间拿取自己的个人身份证到认证机构去复印一份，因为认证机构规定，所有的工伤需要留档处理。还有比较重要的是工伤鉴定时间您一定要把握。

·劳动合同期限
劳动合同期限本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放(预留第1月工资，在合同解除时结算) 三、管理制度 1、自...

·固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二...

·工程质保金新规定比例规定是什么?
工程质保金新规定比例规定是什么？工程质量一直是我国比较重视的事情，因为工程质量如果出现问题就会给使用者造成严重的经济损失，因此对于工程质量的管理条例比较多，保证金一般就是为了保证工程质量不出问题而缴纳的，那工程质保金新规定比例规定是什么?下面就详细介绍。一、工程质保金新规定比例...

·加班工资的计算基数法律规定是什么?
对于很多上班族来说，都盼着在国庆长假好好休息一下。可是有的工厂在假期也是不停工的，会安排职工加班。按照规定，工厂要支付给职工加班工资，像国庆加班的，按照工资基数的三倍计算。那么，加班工资的计算基数法律规定是什么?我们跟随本站我们做个大致了解。一、加班工资的计算基数法律规定是什么?...

·用人单位劳动合同可以口头解除劳动合同吗?
劳动者和用人单位在出现法定情形的情况下是可以解除劳动合同的，但是很多人并不明白其中到底存在哪些区别，那么到底用人单位劳动合同可以口头解除劳动合同,用人单位劳动合同可以口头解除劳动合同吗,以下是我们为您整理的相关资料，希望可以帮助到您。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应...

·工商行政处罚裁量标准规范是什么？
随着产品质量的不断被质疑，越来越多的虚假产品被暴露在光天化日之下。国家不得不对公司这种制假售假的行为进行严厉的打击。对于这种责任最大的就属行政机关了。他们作为维护社会秩序的重要机构，一旦发现有违法行为首先应该进行惩处。那么工商行政处罚裁量标准规范是什么呢? 一、工商行政处罚裁量标...

·在我国单位犯罪会处罚员工吗?
单位犯罪的本质也没有您想的多么的复杂的，应该说单位犯罪就是通过单位的名义，而且所有的违法所得都是归单位。通常单位犯罪涉及到的犯罪资金跟犯罪手段都是非常的恶劣的，这些犯罪的项目跟相关的实施手段都是由主要的领导人员拍板决定的，但是在单位犯罪被发现了以后，肯定有很多职工都特别的担心在我...

·入职要提供工资单详情是否不合法
从一个公司到另外一个公司是重新的开始，但以前的表现也会被现在的公司看重，工资是决定跳槽的因素之一，那么在法律上现任公司入职要提供工资单详情是否合不合理，以下是我们整理的相关资料，希望对你有所帮助。入职要提供工资单详情合理吗? 其实身处他们的立场来看，企业这样做是为了防止漫...

·公司起诉员工泄密证据不足怎么办？
公司起诉员工泄密证据不足怎么办？一、公司起诉员工泄密证据不足怎么办? 公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括： (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)案件当事人陈述; (五)视听资料、电子数据; (六)保密检查、勘验...

·用人单位可以立即解除劳动合同需要哪些条件？
条件：犯了过失性的错误。《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

·不给员工合同现在被辞退怎么赔偿？
不给员工合同现在被辞退怎么赔偿?公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。通常情况下，劳动者在于用人单位签...