辽宁省人防工程防火管理制度

辽宁省人防工程防火管理制度

人防工程由于位于地下，一旦发生火灾，很难得到有效控制，所以防火管理显得非常重要。辽宁省为了加强人防工程防火管理，特建立人防工程防火管理制度。其具体条文有哪些？下面我们就跟随我们整理的这篇文章看看。

人防工程防火管理制度

第一条　为了加强人防工程消防安全管理，预防和减少火灾危害，保障国家财产和公民生命财产安全，根据《中华人民共和国消防条例》及其他有关规定，制定本办法。

第二条　凡在我省行政区域内平时使用、管理人防工程的单位和个人，均应遵守本办法。

第三条　人防工程消防安全管理工作必须执行预防为主、防消结合的方针，遵循谁主管、谁负责的原则，实行分级管理。

第四条　本办法由各级人民政府人防部门组织实施，所在地公安消防监督机关负责消防安全的监督检查和业务指导。

第五条　凡平时使用的人防工程，必须符合《人民防空工程设计防火规范》要求，安装消防设施。

第六条　人防部门和使用人防工程单位应当建立各级防火责任制，部门和单位负责人全面负责消防安全工作。

第七条　人防部门的主要职责：

（一）宣传和执行有关消防法规和规章；

（二）组织协调本行政区域内人防工程的消防安全工作；

（三）制定本行政区域内人防工程消防安全的具体措施。

第八条　使用人防工程单位的主要职责：

（一）对职工进行消防安全业务知识和法制教育；

（二）定期培训专（兼）职消防安全人员；

（三）建立健全消防安全制度；

（四）制定消防预案；

（五）经常进行防火检查，及时消除火险隐患；

（六）组织火灾扑救，保护火灾现场；

（七）建立和保管消防安全档案。

第九条　使用人防工程单位根据实际情况配备专职或兼职防火人员。

第十条　人防工程内配备的消防器材，必须放在明显位置，方便取用。各种消防器材和设施，应当定期检查，确保其性能良好。

第十一条　人防工程内设置的火灾事故照明灯、疏散指示灯和标牌，必须保证完好。

火灾事故照明和疏散指示灯采用蓄电池作备用电源时，其连续工作时间不得少于二十分钟。

第十二条　人防工程内潮湿处必须采用潮型灯具。有易燃、易爆物品的场所，不得设置高温照明灯。

第十三条　将使用面积超过一千平方米的人防工程用作商场、旅馆、医院、舞厅、展厅的，或者将人防工程用作库房、变配电房、通信设施用房、柴油发电机房的，应当设置火灾自动报警装置和自动灭火设备。

第十四条　人防工程内的照明灯具、动力线和电气安装，必须严格执行有关规定。电气设备的安装、操作和维修，必须由专业电工担任。

第十五条　在人防工程内不得擅自拉接电源线和超负荷用电。确需增负荷或者加接电线，必须经所在地电业管理部门和人防部门批准。

第十六条　人防工程内部装修使用的建筑材料、设备等必须符合消防安全要求。

第十七条　人防工程内严禁使用液化石油气和闪点小于60℃的液体燃料。严禁使用明火照明。不得使用明火作业。

确需使用明火作业时，应当经所在地人防部门批准，严格执行用火制度，并采取安全保护措施。作业结束必须清理现场，不得留有隐患。

第十八条　除指定的地点外，人防工程内严禁吸烟。

第十九条　人防工程的消防设施和电气开关处不得堆放物品。

第二十条　人防工程内的安全出入口，在使用期间不得锁门。疏散用大厅通道不得堆放任何物品。地面出入口附近不得搭盖易燃的建筑物、堆货放物和停放车辆。

第二十一条　城区人防工程，不得用于生产、储存和销售易燃易爆化学物品。利用城区以外人防工程作为易燃易爆化学物品专用库房的，必须经所在地人防部门同意，市公安消防监督机关批准并核发使用许可证。

第二十二条　人防工程内不得设置高压锅炉房、氨冷冻站。

第二十三条　人防工程内不得开办幼儿园、托儿所；不得作为残疾人员工作场所。

第二十四条　人防工程发生火灾，使用单位必须立即报警，组织扑救，并向上级主管部门报告。事后应将起火原因、受灾情况、事故处理结果书面报告所在地人防部门和公安消防监督机关。

第二十五条　对在人防工程消防安全工作中做显著成绩的单位和个人，由主管部门或者公安机关给予表彰或者奖励。

第二十六条　对违反本办法的单位和个人，参照《辽宁省消防管理处罚暂行规定》处理。违反本办法的行为人，其行为应当给予治安管理处罚的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处罚；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。

第二十七条　本办法由省公安厅会同省人防办负责解释。

第二十八条　本办法自批准之日起施行。

由此可见，辽宁省为了提高人防工程消防管理水平，减少火灾发生的概率，成立的人防工程防火管理制度条理清晰，责任明确。其对人防工程功能发挥有重要影响，也对维护人民群众生命财产安全有重要作用。

·违法解除无固定期限劳动合同的法律规定有哪些
在工作中，无论您是用人单位还是工作者，都需要与对方签订合法的劳动合同。假设您是工作者，如果在您与对方签定了无固定期限劳动合同的情况下，用人单位却违法解除了无固定期限劳动合同，使您遭到了损失，那么，用人单位又该如何赔偿您的损失呢?下面由律师为您解答违法解除无固定期限劳动合同方面的知...

·根据法律规定隐瞒工伤谁负责？
根据法律规定隐瞒工伤谁负责?根据法律规定隐瞒工伤有隐瞒工伤的人员负责，比如说是属于用人单位单方面的工作人员进行了一些隐瞒的情况，那么他必须要为此付出责任，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和...

·新员工入职协议合同书的范本是什么？
劳动合同是一项劳动者维护自己合法劳动权益的有限保障制度，有了劳动合同我们在解决劳动权益的问题时，我们就有有效解决问题的条件。所以，一份正确的劳动合同的签订对劳动者自身劳动权益的保护有很好的作用。在此，我们就为您收集了新员工入职协议合同书的范本，希望能够帮助到您。一、新员工入职...

·没有去工作劳动合同违约金条款生效吗
没有去工作劳动合同违约金条款生效吗?签了劳动合同没有去工作的情况下违约金条款通常是不生效的，劳动合同中可以约定违约金的情形仅限于以下两种：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额...

·社保报了部分后工伤报销可以吗？
社保报了部分后工伤报销可以吗可以申报工伤报销。如果单位为职工缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》规定在工伤认定之前所发生的费用可以有多种方式支付，但工伤认定下达后，统一使用工伤方式结算，将之前的费用依支付方式的不同，补回支付者。但是，如果有应由第三方支付费用的，不...

·用人单位违法辞退员工有哪些后果
用人单位违法辞退员工有哪些后果《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定...

·昆山工伤鉴定受理是怎么规定的
在社会生活当中，有些事情您可能一辈子都不会接触的。所以按照正常的习惯来说，您只对生活当中经常接触到的事情会比较了解，像工伤鉴定这样的事情毕竟不是时常发生，您不了解也是情有可原的。下面我们就详细为您介绍一下，昆山工伤鉴定受理是怎么规定的? 一、昆山工伤鉴定受理是怎么规定的? 1...

·代办营业执照多少钱，办理工作流程是什么
自从“大众创业，万众创新”提出来之后，有很多的人都加入了创业的潮流。创办企业最重要的就是办营业执照，但是现如今社会，市场比较的泛滥，而且效率还比较低。所以很多的企业都会起找代办，找代办可以省去很多的时间，同时还避免上当，费用又是则那样的呢？那么就来看下，代办营业执照多少钱？代...

·个人可以聘请法律顾问吗？
个人可以聘请法律顾问吗？涉及哪些流程？不只公司可以请法律顾问，私人也可以聘请法律顾问，因为部分生意人在做生意的过程中，涉及到方方面面的法律问题。所以我们平时在电视上可以看到一些老板这么说：这个问题你不要跟我谈，去找我的律师谈，这种就是私人的对外公布的法律顾问，不是说有没有...

·申请进行工伤认定期限是多久
不管是用人单位还是受伤劳动者，若需要申请进行工伤认定的话，则一定要向统筹地区的劳动保障行政部门提出，而此时也要注意申请认定的期限问题。通常超过了规定期限申请认定的，此时认定部门往往就是不予受理。那究竟申请进行工伤认定期限是多久呢?请一起在下文中进行了解。一、申请进行工伤认定期...