工程上纠纷回复函模板?
工程上纠纷回复函模板?随着住房需求不断上升,人们对工程的热衷度也不断上升
,纷纷投入工程建设、软硬件安装等,随着工程参与率的不断提升,工程上纠纷量也不断增加,人们对工程上纠纷回复函更是一头雾水,下面请跟随一起来学习了解一下吧。关于项目工程的回复函有限公司:贵司来函惊悉!本项目签约至今贵司已累计支付我司 款 万元,而我司也依约积极进行生产制造,并及时交货,可见,双方前期履约完全是顺畅的。而 到货后我司积极组织
而并未因贵司未依约付款而延后、拒绝履行, 安装竣工后贵司不但未补付前期欠款,而且也未积极支 费与我司协调申请验收,致使 工程整体停滞。贵司复函称
万元数额属实,但所谓已付款 %不妥,如前所述,贵司所付为 定金(近 总额)5%,货前款(
总额)45%,其付款性质是前期根据履行进度已明确得出说明的,是不可单方随意修改的。我司对贵司履约过程中阶段性资金紧张表示理解,考虑到双方的合作友谊对前期欠款并未反复提及。事隔数月,贵司来函协商修改原合同付款方式而对前期欠款一字未提,考虑到贵我双方后续合作,我司破格在贵司本未依原付款方式履行的前提下,仍最大限度地支持贵司,函复修改方案,可见,我司对合作友谊的珍视,对贵司项目的高度重视。然而,贵司又函称中止
的履行,并仍依原合同付款方式执行,我司对此深表遗憾!我司尽全力支持贵司继续履约,而贵司却不顾我司经营困境,未与我司充分协商、沟通情况下单方武断地通知中止 部分履行,此种做法又怎能让我司接受?我司收到
定金后依约生产并早已产成,而中止履行将造成 仓储、改制、部件致损等巨额损失。贵司函称 依原合同付款方式执行,而时至今日,我司也未收到贵司前期所欠货款、安装费共
万及申请验收所需的检测费,而无相应资金,我司又如何协助贵司申请电梯验收?曾与贵司高层探讨“中止
履行,结清所有款项”方案的可行性,而最终未能达成一致。贵司再次函称以付款困难为托词终止合同更让我司感到震惊,以托词来游戏合同履行进度,其不得不让我司对贵司后续合作的诚信履约能力表示质疑。为推进此项目的后续履行,现针对贵司来函主要内容回复如下;一、贵司资金紧张造成工程停滞,引起一系列的不良影响及经济损失的索赔完全是由贵司经营不当,组织不力所致。我司对贵司经营处境表示理解、同情。望贵司对照合同,客观分析合作过程我司对贵司的支持与协助,端正态度、积极协调、充分沟通,以实际行动珍视、维护双方长期的合作友谊。二、贵司复函以“付款困难为托词”终止合同的决定是不负责任的。资金状态良好而虚称“资金紧张”中止直至终止履行,其将会严重影响贵方合作关系,造成贵司不必要的巨额损失,严重降低贵司在业界的良好信誉,望贵司慎重研究,收回终止合同的决定。三、只有在贵司对以上两项回复认可的情况下,我司方可提供后续履行方案帮助贵司走出困境。具体履行方案内容如下:1、贵司收函后五日内先行补付 前期所欠 款、安装费共计
万元,支付申请电梯验收所需的检测费,我司收到上述款项后积极组织安装调试人员进行调试,内部检测工作。2、贵司收函后十日内开具剩余设备货款、安装费共19.2872万元的,以我司为收款人的银行承兑汇票(五大国有银行之一)交存我司或贵我双方共同认可的银行、公证机构提存,我司收讫或确认提存后7日内组织人员进行
验收工作。3、若执行第2条方案确有困难,可在收函后十日内开具数额
万元,以我司为受益人的银行履约保函或经我司认可,以3倍待还款价值的房产办理房产抵押手续附加第三方保证书一并交存我司,我司收讫认可后7日内组织人员进行
验收工作。4、为打消贵司顾虑,若贵司严格履行此方案第1、2项, 验收合格后我司可出具以贵司为受益人,为期一年的银行质量保函以保证质量。5、待贵司付清所有款项后,我司可同意 的中止履行方案,酌情减免相应损失,将所付定金相应退还。四、提醒贵司越是情况紧急,越应保持清醒、冷静,积极正面协商解诀。在以上事宜未达成协议前不要单方进行验收使事态升级。否则,我司将视事态进展保留通过法律途径追究贵司违约责任,以维护我司合法权益的权利。望贵司收函后积极协调、全力组织落实担保方案,及时回复。 为盼!有限公司?年 月 日工程上纠纷回复函并没有人们想象中那么困难,只要把握住把事实陈述清楚、把要求陈述明白、注明利弊、如果产生后续问题责任因该谁负责以及注明日期时限等方面即可,如果对工程上纠纷回复函还有不清楚不理解的地方,请详细咨询相关方面的专家或地方有关部门了解详细情况。
·劳动者主张加班费的时效是多久
加班费也是就劳动者在约定的工作时间外付出劳动所应该获得的额外报酬。用人单位如果安排劳动者加班,就应该支付劳动者加班费。如果单位没有支付加班费,劳动者应在时效内向单位主张。那么,劳动者主张加班费的时效是多久呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。
一、劳动者主张加班费的时效是多久
根...
·事业单位聘用合同有违约金吗?
事业单位聘用合同有违约金吗?一、事业单位聘用合同有违约金吗?
因事业单位的国家公益性质,国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同,但是,双方对解除聘用合同另有约定的除...
·童工年龄有多大,非法招用童工如何处罚
童工年龄有多大?在不同的国家里面,关于童工年龄的规定都不太一样。那么要是在我国的话,法律中是如何规定童工年龄的呢?相信很多人对此都不是很了解,接下来,就让我们为您做详细解答。
一、童工年龄有多大
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个...
·公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办
一般来说,劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况,每种情况的解除程序有所不同。协商解除是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职,并支付一定的经济赔偿金。那么,公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办?下面,我们为您详细介绍。
一、用人单位公司提出协商解除劳动关系...
·劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿?
劳动者在于用人单位确定劳动关系之后,需要签订劳动合同,由于在一般情况下是不会现拟定劳动合同的,所以需要劳动者在签署劳动合同前仔细阅读,若发现不合理之处及时提出。在劳动合同中。一般有确定的劳动期限,劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿?一、新劳动法合同到期公司不再续签是否有经济补...
·根据我国法律的规定上海工伤鉴定书丢失办是怎样的?
您对于上海工伤鉴定都是很陌生的,有的时候即使是工伤鉴定完毕之后,战队工伤鉴定的那个结论书有可能会丢失,那么在我们的现实生活中很多人都想知道根据我国法律的规定上海工伤鉴定书丢失办是怎样的?那么,接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、根据我国法律的规定上海工伤鉴定书丢失办...
·尘肺病的工伤认定流程是怎样的?
有的职业在工作的过程中,时间久了可能会得尘肺病,比如教师经常使用粉笔,粉刷工粉刷等等,那么在工作过程中得了尘肺病如果可以进行工伤认定的话,那么尘肺病的工伤认定流程是怎样的呢?今天跟我们一起来看看吧!
尘肺病的工伤认定流程是怎样的
一、法律规定的职业病包括哪些?
根据我国...
·劳动合同员工丢了能补办吗?
为了约束对方的行为,保护自己的权益,用人单位与劳动者会通过协议的方式签署劳动合同。根据相关法律的规定,一旦双方均签署姓名后,会产生约束力,双方需要履行特定的义务。在现实生活中,存在着劳动合同员工不小心遗失的情形,此时是否可以补办呢?
一、劳动合同员工丢了能补办吗?
一般一式三...
·劳动仲裁委员会是什么机构
劳动仲裁委员会是什么机构?劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。二、劳动仲裁的范围有哪些?(一)因确认劳动关...
·现今如果一个人有旧病复发算不算工伤
现今如果一个人有旧病复发算不算工伤
一,现今如果一个人有旧病复发算不算工伤
旧病复发,不能算是工伤,只有经过认定的工伤,旧伤复发,才可以享受工伤待遇。
工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害,或者职业病危害。职工所述不是工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形...
·经济补偿金要算加班工资吗?
经济补偿金要算加班工资吗《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比,可以看出,此法条特意把(五)加班加点工资和(六...