退休劳动合同终止还是解除?

退休劳动合同终止还是解除?
合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
二、退休年龄终止合同是否有补偿
只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，很多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金!其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该怎么样办?《中华人民共和国社会保险法》有解决方法：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。国家要求企业必须为职工购买五险，其中的养老保险就是为了让我们在退休后依然可以获得物质来源，可以减轻年轻人的负担，同时可以改变中国人存钱养老的思想观念，拉动消费。退休劳动合同终止还是解除?是终止劳动关系。如果社保缴纳不足十五年怎么办，具体咨询专业的律师。

·聘用合同变更书怎么写？
      进入新的工作单位，通过试用期，用人单位会和劳动者签订劳动合同。由于一些原因，如果遇到需要变更其中有关条款的时候，这时候就需要用到聘用合同变更书了。那么聘用合同变更书怎么写?这个问题，我们和你说一说。 聘用合同变更书怎么写? 聘用合同变更书 经甲乙双方平等协商，自愿变更年月日...

·目前规定工伤认定后怎么索赔？
      工伤认定对于广大劳动者来说一定不会陌生，尤其是受过工伤的人们。我们知道，凡事都需要有行事规范，所以工伤认定也不例外。有人常常会咨询我们：目前规定工伤认定后怎么索赔?有关内容我们会为您进行详细叙述。 目前规定工伤认定后怎么索赔? 工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，...

·劳动争议纠纷找哪个部门比较好
      劳动争议纠纷找哪个部门比较好 一、劳动争议纠纷找哪个部门比较好? 可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变...

·我国工伤鉴定啥时可以吗？
      劳动关系是为了保证劳动者的合法权益，任何工作者只要在任何单位企业工作就要签订合同来确立劳动关系，这也是劳动法中明确规定的一项工作，如果劳动者在用人单位遭遇工伤的，用人单位是需要负责劳动者需要申请工伤认定确定伤残等级，因为伤残等级和赔偿数额有关，那工伤鉴定啥时可以吗？下面就详细介绍...

·到了法定年龄能辞退员工吗？
      到了法定年龄能辞退员工吗？ 一、 到了法定年龄能辞退员工吗? 到了任何年龄，只要没有退休，都是可以辞退的，根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 严重违犯劳动纪律，...

·辞退员工要赔偿3倍吗？
      辞退员工要赔偿3倍吗?辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁...

·劳动合同工资低于实际工资的原因是什么?
      劳动合同工资低于实际工资的原因是什么? 1、公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者...

·虽然缴纳保险是企业应尽的义务，是员工应该享受的福利，但在现实
      虽然缴纳保险是企业应尽的义务，是员工应该享受的福利，但在现实生活中，不少企业因为自身经济条件的缘故，要承担保险还是有一定的难度的，因此，在我国的相关法律中，企业只需要为员工定时缴纳三险。那么五险一金里必须交的三险是什么?和五险有什么区别?下面，就让来详细的介绍一下吧!一、五险一金...

·公司什么时候可以裁员,裁员时照顾哪些员工
      公司裁员其实就是解除一部分职工的劳动关系，此时肯定是对劳动者利益有很大影响的，因此为了保护劳动者的合法权益，就对公司裁员做出了一些规定，其中就包括了公司什么时候可以裁员。下面我们为您做详细解答。 一、公司什么时候可以裁员 按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产...

·员工的劳动关系怎么写证明？
      员工在企业工作就与企业有事实上的劳动关系。但员工在办理一些如贷款、买房等业务时可能会被要求出具与企业存在劳动关系的证明。一般来说，员工只要到所在企业打一份劳动关系证明即可。那么，企业与员工的劳动关系怎么写证明?我们为您提供了相关的范文，希望可以帮助到您。 一、员工的劳动关系怎么...

·劳动仲裁的管辖原则
      劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。

    一、地域管辖

    又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

  ...