员工辞职应该提前多久说
员工辞职应该提前多久说
（一）、用人单位无过错
这种情况下，劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。
1. 辞职需要提前多少天通知用人单位?
答：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。
2. 试用期内，辞职需要提前多少天通知用人单位?
答：试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。
3. 如何以书面形式通知用人单位?
答：⑴辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动者解除劳动合同的单方权利，只要依法提前通知，无需对方回应。辞职的理由可有可无，如想说明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申请书”字样，司法实践中可能会被认为是劳动者提出的协商解除劳动合同的要约，协商解除需要双方意思表达一致。为确保辞职行为万无一失，还是推荐使用“通知书”。
⑵通知形式在实践中有以下几种：
①发送电子邮件至主管领导，同时抄送人力资源部门和自己，这样已发送的邮件会保存在自己的电子信箱中;
②将纸质的辞职通知书亲自交给主管领导和人力资源部门，不过这种形式不利于取证;
③为防止用人单位矢口否认，可以将纸质的辞职通知书以特快专递的形式发至主管领导和人力资源部门，并在快递单上标明“辞职通知书”，留存好底单，同时要求签收回执和短信通知。这样即使用人单位拒绝签收，劳动者也可依据回执和短信，证明完成了通知的义务。
4. 劳动者任性地不辞而别会有什么后果?
答：如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移带来阻碍。所以还是耐住性子，履行提前通知的义务吧!
（二）、用人单位有过错
这种情况下，劳动者因用人单位的过错被迫辞职，解除劳动合同的通知可以无需提前三十天，并有经济补偿金。
5.劳动者可因用人单位的哪些过错解除劳动合同，并获得经济补偿金?
答：主要包括：
⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
⑵未及时足额支付劳动报酬;
⑶未依法缴纳社会保险费;
⑷规章制度违法，损害劳动者权益;
⑸以欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立或变更劳动合同;
⑹在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
⑺违反法律、行政法规强制性规定;
⑻以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
⑼违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
其中，⑴-⑺的情形，劳动者的辞职通知书应写明具体理由，如用人单位拖欠工资、不缴纳社保等，不需提前三十天，一经送达即可离职;⑻-⑼的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知。
6.经济补偿金如何计算?
答：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、关于服务期
7.与用人单位签订了服务期协议，劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗?
答：如果用人单位支付了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可以约定服务期。在用人单位无过错、劳动者因个人原因辞职的情况下，劳动者应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;在用人单位有过错的情况下(第5点所列9种情形)，劳动者因此辞职不属于违反服务期的约定，无需支付违约金。
从原则上来看，员工在试用期内辞职需要提前3天说，而要是转正的话，则此时需要提前30天说。不过要是在单位有过错的情况下员工辞职的话，那这个时候就不需要提前给单位说，同时还可以要求单位作出补偿。关于员工辞职应该提前多久说的问题，就为您整理到此，要是还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。
·劳动者从某种程度上来说属于弱势群体，当劳动者遭到公司违法解除
劳动者从某种程度上来说属于弱势群体，当劳动者遭到公司违法解除劳动合同时，法律规定劳动者可以得到违法解除劳动合同双倍赔偿金。那么公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据有哪些呢?我们将为您解答。
（一）《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...
·广州10000工资扣多少税
10000工资应纳个人所得税290元。个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000，所以，10000月薪应该纳税的部分有5000，税率是10%，速算扣除210。应纳税额等于5000乘以10%减去210等于290。《个人所得税实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：...
·工伤鉴定个人申请要怎么办？
劳动者在工作过程中受到身体伤害，提出工伤鉴定的主体可以是用人单位，也可以使职工个人，但在具体实际中，有少数用人单位法律意识和责任意识淡薄，既没有与职工签订劳动合同，也没有为职工购买工伤保险，这种情况下，只能由职工个人办理工伤鉴定申请，那么，工伤鉴定个人申请应该怎么办呢？
一、个...
·申请仲裁的程序
发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
申请仲裁应先到有管辖权的仲裁委员会领取《申诉书》，按要求将申诉人、被诉人的自然情况填写清楚，同时将申诉请求、事实与理由表述明白。除提交《申诉书》正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
需委托代理人，可向...
·一、工伤赔偿时间如何确定?
一、工伤赔偿时间如何确定?
1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。但在工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是潜伏一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的...
·如何提起不服工伤认定书诉讼？
如何提起不服工伤认定书诉讼?对工伤认定书上的结果不服的，可以进行诉讼。建议请律师协助诉讼。律师可协助工伤证据的收集。工伤相关证据除自身伤情、医疗相关证明外，工作环境和证人证言也是提取证据的重点。首先明确诉讼对象是谁，另外，因单位原因导致鉴定机构的鉴定结果有错误的情况，可将单位诉至...
·四川省水利水电建筑工程预算定额的作用及表现是什么?
四川省水利水电建筑工程预算定额的作用及表现是什么 一、四川省水利水电建筑工程预算定额的含义
施工定额，是施工企业为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额，属于企业生产定额的性质。它是建筑工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下，为完成单位合格产品，所需劳动、机械、材料...
·入职1个月辞职是否有工资
生活当中哪一行业对员工本身的要求都非常严格，在正常情况下，公司和员工约定的就有试用期，就是要在试用期之内双方有一个相互适应的过程。员工如果觉得在试用期内不能够很好的适应公司的话，过了试用期离职就可以。问题是有些员工在用人单位工作仅仅一个月，就产生这样一种想法入职1个月辞职是否有工...
·个人申请工伤认定材料都有哪些
很多时候都是在用人单位不申请进行工伤认定的情况下，才会由受伤职工个人依法向相关部门提出申请，当然这也是对自身利益做出保护的一种方式。而个人在申请工伤认定的时候也是需要提供材料的，那到底个人申请工伤认定材料都有哪些?我们一起在下文中进行了解吧。
一、个人申请工伤认定材料都有哪些
...
·工伤认定决定书送达需要多久
在我国规定员工做工伤认定的时候，不管是由自己提出申请的，还是用人单位提出申请的，最后的工伤认定的决定书肯定会送到受伤职工本人手中的。前期所有的准备，其实也就是为了能够尽快拿到工伤认定的决定书。下面我们要为您介绍的是工伤认定决定书送达需要多久?
一、工伤认定决定书送达需要多久?
...
·吴江工伤鉴定十级能赔偿多少？
工伤鉴定不等同于司法鉴定，他是专门为在工作过程中，或者在工作时间内发生严重伤残情况为了获得工伤补偿而进行的一种鉴定行为。其鉴定机构和鉴定标准在相关的法律法规中均有记录。那么，今天，我们就来探讨一下，在吴江工伤鉴定十级能赔偿多少？
一、《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残...
