劳动合同是我们工作入职非常重要的一个证明

劳动合同是我们工作入职非常重要的一个证明，没有劳动合同双方的合法权利就很难得到保障。但是在我们身边还是存在许多人没有签订劳动合同就入职的情况，在没有劳动合同自己不干咋要工资呢，也不是公司的过错，关于这方面的处理方式我们经过整理总结出以下方法，供您参考。没有劳动合同自己不干咋要工资的方法1、找证据证明你和公司的劳动关系。证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。2、什么都没有，找个机会录音做证据。录音的时候多谈谈有关这方面的情况，到时候就有证据了。3、另外，公司扣你工资的理由是什么?不合理的理由劳动争议仲裁委员会是不会通过的。4、不知道你和公司的劳动关系正式终止了没有，还是依然在岗，如果已经终止了，必须在一年(重点)内向劳动争议仲裁委员会申请，一年后劳动仲裁就不会保护你的权利了!5、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司没跟你签合同，你有理由跟仲裁委员会申请要求公司付双倍工资，之前已经发过的工资也必须付双倍。但是这个有条件，必须是你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内。如果你早就知道不签合同，且满一年，貌似就没办法申请双倍工资。6、不知道你的公司有没有帮你交社保，如果不交，去申请劳动仲裁时顺便把这个也告了，赢了他还得帮你补缴社保。7、如果先不想申请劳动仲裁，那你就去劳动纠察大队举报。8、仲裁的时候记得申请经济补偿金。您可以根据自己的情况分析下采取哪种方式有利于快速安全的要回自己的工资，公司人性的话也是不会克扣您的工资的。但如果您无法作出判断，我们建议您将具体情况告知律师这样能提出有针对性的解决方案。

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