劳动合同放弃社保是否具有法律效力?

劳动合同放弃社保是否具有法律效力?
根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。
即使有员工主动承诺“放弃”社保，因这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁，企业还得给他补办。
二、哪些劳动合同是无效的
1、口头约定合同个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。劳动合同应当以书面合同订立，因为，口头约定的合同其实为无效劳动合同。
2、一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时，一定要逐条审查，对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。提醒：从法律角度说，只要在合同上签了字，就表示对这份合同认可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出现问题和矛盾，只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据，那么可以认定这就是你真实意愿的反映，就不能认为这是一份无效的劳动合同了。
3、胁迫合同一些用人单位在招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。订立劳动合同，应当遵循平等自原的原则，不得违反法律、行政法规规定。
4、无保障合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有些条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者置之不理，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。
5、附带保证合同部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
三、员工不愿缴纳社保怎么办
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
由于被那些已经被招聘的职员，用人单位都是需要按照既定的规定，为其缴纳社保的，故而那些协商确定不缴纳社保的行为，违法了法律的规定，这也就回答了劳动合同放弃社保是否具有法律效力这个问题，对于那些拒不缴纳社保的单位，职员可以请求得到救济。

·发包人有时候不会把建设工程发包给一个承包方，而是会把建设工程
      发包人有时候不会把建设工程发包给一个承包方，而是会把建设工程分包给两个承包方，这就会签订建设工程分包合同，那么工程分包合同的效力是怎么样的?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、建设工程分包合同的效力是怎么样的? 建设工程分包是指经发包人同意或者...

·工伤鉴定书下来了钱多久才能拿到？
      在日常的工作生活中，人们难免会有生病受伤的情况出现，那么在单位的工作期间更是容易出现这种情况，但是面对这样的情况，您都是束手无策，并不知道该怎样解决此类事件。工伤鉴定书下来了钱多久才能拿到？工伤的鉴定程序是什么？下面我将为您详细的解释清楚。 工伤鉴定书下来了钱多久才能拿到？下面...

·2023工伤鉴定新规定是什么
      我国为了规范工伤鉴定的鉴定流程，确保鉴定结果的公正，国家对于工伤鉴定要求各鉴定单位必须遵守国家制定的法则。同时，在下文当中我们特地为您介绍了一下2018工伤鉴定新规定是什么的全部内容，希望您在了解过后，对于工伤鉴定部门的工作也能够进行监督，同时万一遇到这种事情，自己也知道应该怎么...

·劳动合同法对工资拖欠的时间规定是什么？
      劳动合同法对工资拖欠的时间规定是什么?一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“...

·劳动争议仲裁公开进行内容
      劳动争议仲裁公开进行内容 一、劳动争议仲裁需要公开进行吗是 一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十六条：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家...

·公司会计出纳的工作内容主要是什么？
      公司会计出纳的工作内容主要是什么？ 公司会计出纳的工作内容主要是： (1)办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理...

·建筑工程承包方式有哪些
      建筑工程承包方式有哪些？ 一、总包分包方式 将工程项目全过程或某个阶段的全部工作发包给一家资质条件符合要求的承包单位，由该承包单位再将若干专业性较强的部分工程任务发包给不同的专业承包单位去完成，并统一协调和监督各分包单位的工作。 1、项目总承包 对业主来说，项目管理、投资控...

·员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金
      员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金通常员工想要离职的话，都是需要事先通知单位的，而要是在不通知的情况下就擅自离职的话，就有可能给单位的利益造成损失。那单位在遇到员工擅自离职的时候该如何处理呢？请从下文中进行了解。一、员工擅自离职如何处理劳动者擅自离职是指其未向用人单位提...

·2023过年加班工资算哪几天
      过年加班工资算哪几天过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定，在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少...

·幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔?
      现在很多师范学院的学生毕业后，选择到幼儿园工作，当一名幼儿园老师。按照规定，幼儿园作为用人单位，要同幼师签订一份劳动合同，在合同里面写清工资报酬、福利待遇等事项。那么，幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔?下面我们一起跟随我们了解下相关知识。 一、幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔...

·如何沟通会让员工主动离职？
      如何沟通会让员工主动离职?1、进行开诚布公的充分交流。要以朋友的交流方式，切忌产生对立面，那么沟通就没办法继续，一定要先了解对方的情况，然后一条一条指出对方不足的地方，让对方感觉到在本公司确实是不适合做下去。2、给予其分析目前他主动离职是最好选择。给予分析其在公司再混下去的害处，...