在我国脚趾骨折工伤鉴定几级伤残?

在我国脚趾骨折工伤鉴定几级伤残?根据劳动能力等级鉴定标准，应当认定十级伤残。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等，建议做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。二、做工伤伤残鉴定的步骤是什么?1、申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。2、审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。3、组织鉴定参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论.鉴定意见不一致时，应当予以注明。4、出具鉴定书鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间，鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。三、工伤鉴定多久出结果?1、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。2、一般来说，申请人可以在参加完劳动能力鉴定面检后三周左右持本人身份证到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论，也可等劳动能力鉴定委员会已邮寄的方式书面送达鉴定结论。我们在这里虽然可以笼统的回答您，脚趾骨折工伤鉴定的级别应该是属于十级伤残的，但是具体的伤残级别应该是以劳动能力鉴定委员会出具的伤残结论报告书为准的。您可以先了解一下在我国脚趾骨折工伤鉴定几级伤残的这个问题以后，最终还是必须要申请工伤鉴定的，工伤伤残级别没有书面证据肯定是不行的。

·雇佣劳务派遣工有哪些风险
雇佣劳务派遣工有哪些风险在劳务派遣关系中，劳动者一般称之为劳务派遣工。那么对于单位来讲，要是使用劳务派遣工来工作的话，可能会存在哪些法律风险呢?相信很多人对此都不太了解，下面就让我们为您做详细解答吧。一、雇佣劳务派遣工有哪些风险 (一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工...

·公司可以辞退员工的情形有哪些
现实中，为更好的保护广大劳动者的合法权益，避免遭受公司的损害。我国《劳动合同法》以及《劳动法》中规定，公司辞退员工的必须要符合规定的情形才可以。那究竟公司可以辞退员工的情形有哪些呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反...

·下班后喝酒出现伤亡算不算工伤？
下班后喝酒出现伤亡算不算工伤？一、下班后喝酒出现伤亡算不算工伤？下班后出去喝酒纯属个人行为，与单位无关，之鞥女士属于交通事故，不能算作工伤。工伤是在工作时间内出现的事故，或者上下班的途中(单位到家里的直线距离或者说最近的路程)，超出这个范围的都不能算工伤。二、《工...

·工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已
工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已经有很深的认识，所以一般出现工伤的情况只要有劳务关系协议处理起来都是非常方便的，不过遇到工伤的情况是谁都不愿意出现的，那在生活中遇到十级工伤解除劳动关系情况的话要怎么赔偿呢？十级工伤赔偿项目及标准: 一、医疗...

·女职工保护政策是什么
我国关于女职工保护政策其实就是指在2012年制定实施的女职工劳动保护规定。由于女职工生理上与男职工存在较多的不同，并且其还会存在三期，因此有必要加强对女职工的保护。下面我们一起看看这个女职工劳动保护规定的具体内容吧。女职工劳动保护规定第一条　为了减少和解决女职工在劳动...

·未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
未签订劳动合同怎么拿到双倍工资? 一、未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的...

·山西工伤鉴定标准2023年如何规定？
面对工作期间受伤的情况，您也许不清楚工伤鉴定标准，再有甚者对于是否该工伤鉴定都不清楚，那么对于山西工伤鉴定标准2018年如何规定这个问题我相信您也是一头雾水，不知道该如何下手解决此类事件，下面我将详细为您解释清楚，保障您的合法权益。山西工伤鉴定标准2018年如何规定一、...

·员工在试用期开除有赔偿吗
试用期开除有赔偿吗用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定：辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

·给政府施工不签合同违法吗
违法。违反《中华人民共和国建筑法》。建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。《建筑法》第15条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利...

·农民工与施工单位之间不存在劳动关系，工伤责任由谁负担？
一般来说，认定工伤必须要求劳资双方之间存在劳动关系，实践中，由于劳动者没有与施工单位之间签订劳动合同，也不存在劳动关系，但是否存在劳动关系不是其承担工伤保险责任的前提条件。根据工伤保险条例规定工伤社申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。人力资源部和社会保障部《关于执...