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员工疫情期间算旷工处理吗?

员工疫情期间算旷工处理吗?因疫情原因不能上班的,可以向用人单位请假,并不算旷工处理。依据我国相法律的规定,员工在新型冠状病毒隔离期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、用人单位与劳动者避免旷工的约定情况1.用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资,如果劳动者出现了旷工的行为,用人单位可以按照出勤的天数比例,进行相应的扣减,劳动者每旷工一天就要扣一天的工资。2.劳动者和用人单位之间签订的合同,关于奖金或者是津贴的发放的制度,在整个的合同约定七都要是按照合同进行规定发放的。3.如果劳动者和用人单位在合同的签订过程中,没有涉及到关于津贴和奖金的发放制度,那么关于津贴和奖金的发放制度,就要按照本企业以前的相关规章制度来进行发放。关于矿工的理解,在现实生活当中,旷工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素,致使劳动者不能暂时进行请假,而直接离职的行为。我们所说的矿工,通常是指职工没有按照合同约定,没有按照公司的公章,规章制度而履行请假的一些手续,疫情期间,员工不能上班应当向用人单位说明原因,因疫情防控的原因不能上班的,是不会认定为旷工的,但如果无疫情工作无关,而自己拒不上班的,则可以认定为违反劳动合同的情况,是可以由用人单位按照法定条件来辞退处理的。


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·缓期执行能享受劳动者权利吗
      缓期执行也就是我们通常所说的缓刑,它主要是适用于犯罪情节较轻的犯罪分子,有人就问我们,犯罪分子缓期执行能享受劳动者权利吗?这个问题,我们下文做了解答,希望能解开您的疑惑。 一、缓期执行能享受劳动者权利吗 缓期执行是这样一种措施:对于被依法判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪人以及...


·什么是误工费?
      什么是误工费? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、误工时间的规定: 1、(1)非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。(2)、受害人因伤致残持续误工...


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