劳动合同法补偿金的支付情形有哪些？
一般情况下，劳动者解除劳动合同，以及用人单位单方面解除或终止劳动合同，都会涉及到劳动合同法规定的补偿金问题。那么劳动合同法补偿金的支付情形有哪些呢?下面的我们将为您详细解答这个问题，希望可以帮助到你。
劳动合同法补偿金的支付情形有哪些
1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
(9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
(10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
(13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
(14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;
(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
3、劳务派遣单位需支付经济补偿的情形
(1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的;
(2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;
(3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;
(4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;
(5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的;
(6)用工单位被依法宣告破产的;
(7)用工单位被吊销营业执照的;
(8)用工单位被责令关闭的;
(9)用工单位被撤销的;
(10)用工单位决定提前解散的;
(11)用人单位经营期限届满不再继续经营的;
(12)劳务派遣协议期满终止的。
劳动合同法补偿金与我们生活有着密切的联系，掌握它的支付情形，有利于我们及时地利用法律武器来维护自己的合法权益，在利益受到损害时，获得合理的赔偿。如果您还有其他的问题，您可以咨询娄底律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。
·公司违法辞退员工该怎么补偿？
公司违法辞退员工该怎么补偿?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
·劳动者权益的法律保护有哪些内容
在日常的工作生活当中，用人单位与劳动者双方的关系是最受关注的一点，劳动者通常处于弱势地位，所以我国专门制定了相关的法律法规来保护劳动者的合法权益，那么劳动者权益的法律保护有哪些内容呢？我们通过下文来了解一下。
一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同
《劳动合同法》：第7、1...
·建筑工程安全监理细则的内容有哪些
建筑工程安全监理细则的内容有哪些？ 建筑工程安全监理细则：
监理机构的安全监理责任
1、工程监理机构应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合安全生产法律、法规和工程建设强制性标准。
2、工程监理机构在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整...
·货运司机劳动合同是怎样的
货运司机劳动合同是怎样的
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
1、本合同自______年______月______日起至______年______...
·海淀区劳动争议仲裁需要注意什么
海淀区劳动争议仲裁需要注意什么一、海淀区劳动争议仲裁须知
海淀区申请劳动仲裁海淀劳动和社会保障局地 址：北京市海淀区新街口外大街海淀社保大厦办公时间：周一至周五上午8：30—11：30，下午1：30—5：00，节假日除外。
办公地址：西四环北路转四季青路常青园商业楼65号楼105...
·一、工伤待遇需要解除劳动合同吗?
一、工伤待遇需要解除劳动合同吗?
员工受到工伤的情况下，可以解除劳动合同，但如果工伤医疗后可以继续工作的，则可以不解除劳动合同。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔...
·劳动合同的违约金最高多少钱？
劳动合同的违约金最高多少钱?如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是...
·解除劳动合同一次性补偿金会计处理是多少(1)经劳
解除劳动合同一次性补偿金会计处理是多少(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单...
·股权转让协议工商版是怎么样的？
股权转让协议工商版是怎么样的？
在我国，一家公司里大大小小的股东有很多，股东是股份的持有者，股份持有的多少关系着股权的大小。股权是你在这家公司的话语权的象征。股权是可以转让的，国家对于这一方面有相关的规定，那么股权转让协议工商版是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。
公...
·单位辞退员工必须支付赔偿金吗
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
·没有社保能做工伤认定吗？
没有社保能做工伤认定吗?没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。1、未参加工伤保险的用人单位或者职工，在我市生产经营地发生事故伤害的，由生产经营地所在的区、县社会保险行政部门进行工伤...
