工商局违法办案的规定是什么？

工商局违法办案的规定是什么？

一、工商局违法办案的规定是什么?

工商局违法办案的规定是可以向上一级的行政部门来进行投诉和举报，实在不行的话，甚至是可以提出来相关的行政诉讼和行政复议的，因为根据我们国家的工商管理，程序当中规定了工商局要进行相关的案件，办理的时候必须要符合法律程序。

二、法律条文

按照《工商行政管理机关行政处罚程序规定》，工商局有如下办案程序：

第三条(五)办案人员与当事人有直接利害关系的，应当回避;

第二十条 立案后，办案人员应当及时进行调查，收集、调取证据，并可以依照法律、法规的规定进行检查。

首次向案件当事人收集、调取证据的，应当告知其有申请办案人员回避的权利。

向有关单位和个人收集、调取证据时，应当告知其有如实提供证据的义务。

第二十一条办案人员调查案件，不得少于两人。办案人员调查取证时，一般应当着工商行政管理制服，并出示《中华人民共和国工商行政管理行政执法证》。

第三十条工商行政管理机关抽样取证时，应当有当事人在场，办案人员应当制作抽样记录，对样品加贴封条，开具物品清单，由办案人员和当事人在封条和相关记录上签名或者盖章。

法律、法规、规章或者国家有关规定对抽样机构或者方式有规定的，工商行政管理机关应当委托相关机构或者按规定方式抽取样品。

第三十五条法律、法规规定查封、扣押等行政强制措施的，可以根据具体情况实施。采取强制措施的，应当告知当事人有申请行政复议和提起行政诉讼的权利。

第四十四条 当事人认为办案人员与当事人有直接利害关系的，有权申请办案人员回避;办案人员认为自己与当事人有直接利害关系的，应当申请回避。

第五十二条　工商行政管理机关负责人对行政处罚建议批准后，由办案机构以办案机关的名义，告知当事人拟作出行政处罚的事实、理由、依据、处罚内容，并告知当事人依法享有陈述、申辩权。

凡拟作出的行政处罚属于听证范围的，应当告知当事人有要求举行听证的权利。行政处罚案件的听证程序，按照国家工商行政管理总局专项规定执行。

第五十三条工商行政管理机关在告知当事人拟作出的行政处罚建议后，应当充分听取当事人的意见。对当事人提出的事实、理由和证据，认真进行复核。当事人提出的事实、理由或者证据成立的，工商行政管理机关应当予以采纳。不得因当事人陈述、申辩、申请听证而加重行政处罚。

第五十五条 工商行政管理机关对重大、复杂案件，或者重大违法行为给予较重处罚的案件，应当提交工商行政管理机关有关会议集体讨论决定。

重大、复杂案件，或者重大违法行为给予较重处罚的案件范围，由省级工商行政管理机关确定。

第五十七条适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出处理决定;案情复杂，不能在规定期限内作出处理决定的，经工商行政管理机关负责人批准，可以延长三十日;案情特别复杂，经延期仍不能作出处理决定的，应当由工商行政管理机关有关会议集体讨论决定是否继续延期。

第六十三条　办案人员在行政处罚决定作出前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人有权进行陈述和申辩。当事人进行申辩的，办案人员应当记入笔录。

第六十五条　期间以时、日、月计算，期间开始之时或者日不计算在内。期间不包括在途时间，期间届满的最后一日为法定节、假日的，以节、假日后的第一日为期间届满的日期。

第六十六条　工商行政管理机关送达处罚决定书，应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，应当在七日内按照下条的规定送达。

第六十七条 工商行政管理机关送达文书，除行政处罚告知书和听证告知书外，应当按下列方式送达：

(一)直接送达当事人的，由当事人在送达回证上注明收到日期，并签名或者盖章，当事人在送达回证上注明的签收日期为送达日期;

(二)无法直接送达的，可以委托当地工商行政管理机关代为送达，也可以挂号邮寄送达，邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期;

在日常生活当中，现在对于公司一些事项的管理的话，都必须要有严格的法律规定的程序，如果说没有这样的一种法条依据的话，那么很有可能将会处于违规的这种行为，那么，当事人是可以向上一级部门来反映这样一种情况的。

·用人单位在与劳动者解除劳动合同时
      用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该提前30天告知劳动者，并依据相关规定对劳动者进行经济补偿。在试用期内，用人单位如果觉得该人员不适合工作岗位，想要与之解除劳动合同，这种情形该怎么处理呢?用人单位试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知?下面本站的我们就带您详细了解一下相关法律法...

·疫情期间工资是否可以延迟发放通知是什么
      疫情期间工资是否可以延迟发放通知是什么?疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工...

·发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好
      发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好一般我们说劳动者与用人单位之间的争议为劳动争议，而对这类争议的处理与对一般争议的处理是不同的。当然，处理结果肯定都是与当事人利益密切相关的。那究竟在发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好呢?很多劳动者都比较关注这方面的问题，下面就让我们来...

·南京加班工资如何计算？
      南京加班工资如何计算？虽然在不同的地区，由于经济发展水平不同，因此也导致了工资水平的不一样的，但在实际计算加班工资的时候，其实具体的计算方法都是一样的，只不过具体因素有所差异。那您知道南京加班工资如何计算吗?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。(一)1.用人单位在节假日安排劳...

·工伤鉴定什么时间生效？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定什么时间生效？ 一、工伤认定书什么时候生效 一...

·电力工程质量事故的分析是怎么样的？
      电力工程质量事故的分析是怎么样的？ 一个施工项目要获得最后的投产运营是需要一定的过程的，在前期需要进行规划，工程队的承包，还要对相对方进行资格审查，如果工程在哪一个环节没有衔接好，会导致最后工程没办法运营，关于电力工程质量事故的分析是怎么样的接下来让我们来告诉您有关的规定。 ...

·民工需要建立建筑企业劳动关系吗
      随着房地产市场的快速发展，越来越的建筑企业涌现，建筑企业劳动关系也成了社会的焦点，建筑企业的员工的主体是民工朋友，那么，民工需要建立与建筑企业劳动关系吗，对于问题的答案是肯定的，按照劳动法的要求是必须签订劳动合同的，但是现实中建筑公司与企业之间很少签订劳动合同确立劳动关系，那么建...

·现在工伤鉴定报告补办可以吗
      一、现在工伤鉴定报告补办可以吗 当职工发生工伤时，只要按规定程序得到工伤鉴定书。那么不慎将其弄丢的时候只需带着自己的身份证和病历到相关部门调取原件并复印，然后再让该部门在复印件上盖个章，此复印件就会和原件一样有效力了。 二、工伤认定书的内容 1、用人单位全称; 2、职工的...

·工伤认定逾期应该怎么办
      现实中，很多时候都是由受伤职工所在的用人单位依法向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但法律中对单位提出认定的时间规定比较短，即事故发生之后的30日内就要进行认定。那要是工伤认定逾期的话应该怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定逾期应该怎么办 (一)、迟认...

·建筑脚手架工程承包合同范本是什么?
      建筑脚手架工程承包合同范本是什么 建筑工程在进行修建的时候，像脚手架这些工具都是必不可少的，工程人员在脚手架上面攀高下低，所以说对于脚手架的工程质量一定要有所保障，否则员工的生命安全就会存在很大的隐患。一般来说建筑工程当中的脚手架工程也会承包出去，我们将为您介绍建筑脚手架工程承...

·北京劳动合同法实施细则
      北京市作为国家首都，吸引了全国大量的优秀人力资源到北京工作。到北京参加工作，就离不开和用人单位签订劳动合同，就此北京市政府制定了北京劳动合同法实施细则，为北京范围内的劳动合同制定提供规则指引。以下就是我们为您带来的细则内容。 北京劳动合同法实施细则 根据《中华人民共和国劳动法...