一、员工主动离职给补偿金吗?

一、员工主动离职给补偿金吗?

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第九十条劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

以上就是劳动者在主动离职的情况下，是否需要支付经济补偿金的认定和相关法律规定，在司法实践中，如果劳动者与用人单位对此不能达成一致意见的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行处理，并按照规定的标准来进行赔偿。

·工伤伤残鉴定后死亡怎么办?
工伤伤残鉴定后死亡怎么办?如果伤残已经赔偿了，追加丧葬费即可。如果没赔的话，一般来说一级伤残比死亡赔的要多很多。工伤伤残鉴定为一级伤残的，那赔偿金额可是巨大的，都差不多是一个普通工人半辈子的积蓄了，因为如果鉴定为一级工伤的，那真的是很严重的了。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定...

·平时加班费是多少节假日加班工资怎么计算
平时加班其实也就是在正常上班时间之外，继续工作的一种情况。如果此时是用人单位安排加班的话，那么劳动者在加班之后有权要求单位支付加班费。但在平时加班的加班费与法定节假日的加班费不一样，那么平时加班费是多少呢?请一起在下文中进行了解吧。一、节假日加班工资怎么计算节假日许多用工单位...

·仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的
仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的仲裁庭裁决劳动争议案件的过程 1、当事人申请　　当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。　　根据我国劳动法的有关规定...

·劳动争议仲裁特定性有哪些
劳动争议仲裁特定性有哪些一、劳动争议仲裁劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法...

·工地干活受伤算不算工伤？
一、工地干活受伤算不算工伤? 可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生...

·一、事实劳动关系雇佣关系的区别是什么?
一、事实劳动关系雇佣关系的区别是什么?1、关系主体的范围不同劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法...

·一、员工得癌症能辞退吗?
一、员工得癌症能辞退吗? 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、...

·单位辞退员工必须支付赔偿金吗
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

·高温引起急性脑梗算不算工伤？
高温引起急性脑梗算不算工伤？一、高温引起急性脑梗算不算工伤? 可以算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责...

·由于女职工身体的特殊性，我国法律是专门规定
由于女职工身体的特殊性，我国法律是专门规定了法律来保护女职工的，但是很多人对这些内容都不清楚，不知道关于女职工保护的规定有哪些。下面，我们为您整理了女工劳动安全保护的相关内容，供您阅读做一个了解。女职工劳动安全保护规定第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特...

·什么叫工伤认定、对工伤认定结果不服怎么办?
劳动者在工作过程中人身受到损害，其实可以算是比较常见的了，多数都是因为劳动者本身没有小心注意，从而导致损害的发生。而此时还不确定是否构成工伤事故，需要先进行工伤认定才行。那到底什么叫工伤认定呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、什么叫工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律...