一、起重机驾驶员劳动合同范本是怎么样的？

一、起重机驾驶员劳动合同范本是怎么样的？

甲方：　　

乙方:　　　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规限定，甲乙两方本着平等自愿、商量一致、合法平等、诚实信用的原则，签订劳动合同，并答允共有遵守：　

第一条　　合同类型和时限　　

甲、乙两方选择以下形式确定本合同时限：　

(一)固定时限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_个月。　　

(二)其中试用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__个月。　

(三)乙方应在年月日前到岗。　　

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的限定内容。取消了劳动合同的商定终止，限定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止要求;即使商定了，该商定也无效。　　

限定到岗时间的借口在于：《劳动合同法》限定劳动关系的建立日为用人之日(通常情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，公司不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。　

第二条　　工作内容和地点　

(一)根据甲方工作需要，乙方认可从事职位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙两方商量认可，能够变换工作地点。　

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成限定的工作数量，达到限定的质量准则。　

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作职位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作职位”等条款，不再写入合同。原由在于：调整工作职位隶属变换合同做法，按照《劳动合同法》限定，变换需采用书面形式，因此，此商定涉嫌掠夺劳动者的合同商量变换权，用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的条款无效。　　

第三条　　工作时间和休假　　

(一)乙方实行以下第1种工时制。　

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超出7小时，平均每周工作时间不得超出40小时。　　

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙两方商量安排。　　

(二)乙方依法享受国家限定的节假日和本单位限定休假规则。　　

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　　

第四条　劳动保护和要求　　

(一)甲方根据生产职位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的限定为乙方配备必要　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产规则;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规则，严禁违规作业，防止劳动经过中的意外，减少职业危害。　　

(三)甲方应当建立、完善职业病防治职责规则，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　

注：劳动保护、劳动要求和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。　

第五条　　劳动报酬　

(一)乙方试用期的基本(固定)薪水准则为元/月，乙方在试用期期间的薪水为元，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。　

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪水规则，确定乙方实行以下第三种薪水形式：　　

1、计时薪水。乙方的薪水由基本(固定)薪水和绩效薪水组成。基本(固定)薪水为元/月，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的薪水规则发生变化或乙方的工作职位变动，按新的薪水准则确定。　　

2、计件薪水。甲方应制定科学合法的劳动定额准则，计件单价按甲方的有关规则为准。　　

3、其他薪水形式。具体商定如下：　　

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方薪水，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的薪水报酬不得低于当地政府限定的最低薪水准则。　　

注：本合同应注明劳动者的基本(固定)薪水准则，绩效薪水由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和薪水支付单位分散的情况，即“外派用人”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合法期间晚发薪水的情况。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，予以乙方提高薪水待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)第六条保险和福利待遇

(1)甲、乙两方必须依法参加当地政府限定的法定社会保险，并按照国家有关限定按时向劳动保障部门所属社会保险组织交纳社会保险费，其中乙方应交纳部分由甲方从乙方薪水中代扣代缴。　

(2)乙方因工负伤(丧命)和患职业病，依法享有得到医疗救治、经济赔偿的权利。　

(3)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家限定的医疗期。　

(4)乙方的福利待遇按国家及甲方的限定执行。　

第七条　合同变换、解除　　

(一)有下列情形之一的，甲、乙两方能够变换本合同：　　

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，两方商量一致的;　

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方商量一致的;　

3.由于不可抗力的因素招致劳动合同不能完全履行的;　

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;　　

5.法律、法规限定的其他情形。　　

(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：　

1、在试用期间，被证明不符合录取要求的;　　

注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录取要求的证据。　

2.严重违背劳动纪律及甲方规章规则的;　　

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的;　

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提议，拒不改正的;　

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的;　

6.被依法追究刑事职责的。　　

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。　

(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　

2.乙方不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的;　　

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经甲、乙两方商量不能就变换劳动合同达到协议的;

(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：　劳动合同范本　　

1、甲方不能按时按量提供乙方合法报酬的;　　

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;　

3.甲方不能提供乙方合法职位和训练机会的;　

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。　　

第八条　　其他商定条款　

(1)凡由甲方给钱训练乙方，两方另行签订《训练/教育协议》，因乙方原由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的训练等花费，具体赔偿准则执行《训练/教育协议》的商定。　　

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及之前劳动关系可否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面答允其真实性。若因有意漏报、掩瞒前述基本情况，欺骗甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈做法并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。　

(3)乙方未按照本合同第一条限定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。　　

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　

(5)本合同履行经过中，若甲方变换名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　

(6)乙方在合同期内，属其职位职务做法或主要利用甲方的物质技术要求所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　

(7)两方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并认为有足够的借口被辞掉。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　

注：商业秘密和竞业限制、专项训练只在主合同中做原则商定，另行签订协议处置。　　

本合同未尽事宜，法律法规有限定的，按法律法规限定执行;法律法规无限定的，由两方商量解决;两方商量一致，能够变换本合同。若两方商量不成或者发生劳动争议，应当依法向调解组织申请调解，向人民法院诉讼。　　

本合同一式份，自两方签字盖章之日起奏效;两方各执一份。甲方应按限定建立工人名册备查，并向劳动部门解决备案手续。劳动合同范本能够到信法网下载。　　

甲方(盖章)乙方(签名)　　

法定代表人、负责人　　

或委托代理人(签名)　　

年月日年月日

综合上面所说的，起重驾驶员也是属于工作的一种，而且也需要和用人单位签订劳动合同，因此，在写的时候一定要注明清楚所有的内容，特别是对于合同的内容就一定要保障内容真实有效，这样才能更好的保障当事人的合法权益。

·计件工资制度的加班费计算方式是什么？
计件工资制度的加班费计算方式是什么?实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实...

·出差的时候晚上病逝算不算工伤
出差的时候晚上病逝算不算工伤出差途中，或者出差中在完成出差任务时突发疾病死亡的，或者经抢救无效死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，就是按照法律规定，把一些不是工伤的特殊情形，按工伤对待。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...

·非法集资罪员工量刑标准是什么?
近年来，在民间借贷领域，我国公安机关查处了大量的非法集资案件，给不少人挽回了经济损失。很多非法集资案件的犯罪主体都是公司，里面有些员工也参与了犯罪。这时，除了追究公司负责人的法律责任外，还得对参与员工进行处罚。那么，非法集资罪员工量刑标准是什么?下面我们来看看我们给出的这篇文章。...

·单位辞退员工补偿都有哪些组成?
单位辞退员工补偿都有哪些组成? 一、单位辞退员工补偿都有哪些组成? 单位辞退员工补偿都有基本工资以及奖金绩效组成，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本...

·在发生工伤事故之后
在发生工伤事故之后，其实我们是可以根据工伤认定来知道对于工伤是有等级划分的，然后我们可以根据自己的工伤的伤残级别获得相应的赔偿。工伤鉴定结果是十分重要的，这会使我们申请工伤赔偿的一个依据。工伤认定办法是什么？工伤认定是由专门的工伤认定机构来进行的，劳动者发生工伤后应当及时申请工...

·拒绝加班是违反劳动法吗
不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的...

·工伤鉴定结果出来了下一步怎么办
工伤鉴定结果出来了下一步怎么办 1.工伤鉴定结果出来了下一步怎么办工伤鉴定结果下来后，可以向社保局申请工伤待遇的，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票等资料的。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： ...

·用人单位违法辞退员工有哪些后果
用人单位违法辞退员工有哪些后果《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定...

·水利工程设计合同应该怎么写？
水利工程设计合同应该怎么写？我国南方河流密集，政府经常会进行水利工程建设。通常情况下，建设单位会采用招标的方式确定设计施工单位。为了明确设计单位的职责和义务，确保工程设计不出现问题，双方会签署一份工程设计合同。那么水利工程设计合同应该怎么写？下面我们通过一篇范文和您具体讲一讲...