深圳市劳动仲裁委员会劳动争议仲裁程序是什么?

深圳市劳动仲裁委员会劳动争议仲裁程序是什么?

在当下，劳动者遇到劳动纠纷都会寻求劳动仲裁委寻求帮助。那么在深圳生活工作的您知道深圳市劳动仲裁委员会劳动仲裁程序 ?吗?下面，我们就为您收集整理出一份深圳市劳动仲裁委劳动仲裁程序，以帮助您更好的办理相关事务。

深圳市劳动争议仲裁程序：

一、符合《劳动争议调解仲裁法》受案范围：

(一)下列争议作为劳动争议案件处理：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

(二)下列争议作为人事争议案件处理：

1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

5、法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁需提交的申请材料：

1、劳动人事争议仲裁申请书

2、申请人身份证明(或注册登记资料)

3、被申请人身份证明(或注册登记资料)

4、法定代表人或主要负责人身份证明 5、授权委托书

6、受委托人身份证明或资格证明(律师的，提交律所所函或法律援助公函)

7、证据材料

8、增加或变更仲裁请求申请书

9、回避申请书

10、撤回仲裁申请书

三、劳动争议仲裁程序：

1、申请人递交仲裁申请材料。

2、仲裁委员会5日内确定是否受理。立案审查的内容包括：

(1)是否符合劳动、人事争议的受案范围;

(2)是否有明确的仲裁请求和事实理由;

(3)是否在申请仲裁的法定时效期间内;

(4)是否属于本仲裁委员会管辖范围。

3、仲裁委员会组庭排期并将相关材料送达双方当事人。

(1)向当事人送达开庭、应诉通知书等;

(2)双方证据交换;

(3)处理申请回避、延期审理、中止审理、增加或变更仲裁请求、仲裁反申请、撤回仲裁请求等其他诉求。

4、开庭审理。

5、出具仲裁文书。

以上是我们为您收集整理出的深圳市劳动仲裁委员会的劳动仲裁程序，希望对您有所帮助。如果您发现的合法劳动权益受到侵害，您应该及时采取措施，及时向劳动仲裁委提起仲裁，向人民法院提起诉讼。如果想了解

·用人单位与超龄之间的劳动关系的问题
超龄人员是指超过法定退休年龄的劳动者，目前的退休年龄为满60周岁、女满50周岁，女干部55周岁。根据《最高院审理劳动争议司法解释三》的规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；对于达到...

·劳动合同工资怎么体现？签订劳动合同要注意什么？
合同在日常生活中十分常见，而劳动合同是劳动者与用人单位就劳动内容、工资待遇等相关事项作出约定的合同。对于劳动者来说，最关心的莫过于工资的问题，而在劳动合同中对工资也应作出具体的说明，那劳动合同工资怎么体现?我们将在下文中为您详细说明。一、劳动合同工资怎么体现? 合同中要如实约...

·上海浦东工伤认定多久出结果？
上海浦东工伤认定多久出结果？人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保...

·一、未劳动合同补偿标准是多少?
一、未劳动合同补偿标准是多少?(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付...

·新员工入职只签一年的合同吗？
新员工入职只签一年的合同吗根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： ?(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动...

·劳动关系认定管辖地是什么？
劳动关系是每一位职工所关注的合同，任何人在入职某家企业公司时都要签订劳动合同来确立劳动关系，主要是为了能够在日后工作时候双方中的一方毁约而给另一方造成一定的损失，在劳动法中有详细的规定，也对劳动关系仲裁有着一定的说明，那劳动关系认定管辖地是什么？下面就详细介绍。发生了法院管辖...

·劳动关系续存期间怎么认定呢？
在我国，当劳动者和用人单位存在事实劳动关系，就会面临对劳动存续期间的认定。我国对于劳动者也有明确的法律法规的相关的约束和保护，那么劳动者要保护自己的合法权益就需要知道，在我国的法律规定中，劳动关系续存期间怎么认定呢?请让我们为您解答一下。一、劳动关系存续期间的认定劳动关系存...

·怀孕期间换单位产假工资怎么发放？
怀孕期间换单位产假工资怎么发放?不管是否换单位，都应当按照当时所在的单位发放产假工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受...

·临时工管理办法规定是怎样的
临时工，顾名思义就是一个公司临时工作的人员，临时工的相关规定是怎样的，它的福利待遇有哪些，临时工的年龄是怎样规定的，这些问题在临时工管理办法里都做了详细规定。下面，我们为您带来了2016年《临时工管理办法》，希望对您有所帮助。 2016年临时工管理办法第一条，为了适应经济建...

·孕妇解除劳动合同保险赔偿多少？
女性在职场上总是处于弱势，因为女性除了工作还要承担着家庭生育的责任。所以我国法律对女性有特殊的保护，尤其是作为孕妇的劳动者更是受到了法律的特殊关注。当用人单位在劳动合同仍生效的情况下，孕妇解除劳动合同保险赔偿多少呢? 一、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力根据《中华人民共...

·试用期内可以随时解除劳动合同吗？
试用期内可以随时解除劳动合同吗很多人都有一个误区，那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明...