公司职员工作签了一年合同中途不干会有啥后果

公司职员工作签了一年合同中途不干会有啥后果工作签了一年合同中途不干在约定服务期内辞职，就要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同具有什么作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。

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·劳动合同法的内容有哪些?
劳动法是保障劳动人民劳动合法权益的规章条例，每一位劳动者都应了解的有关于劳动合同法的有关内容。企业的人力资源更必须了解的就是有关劳动合同法的相关内容，下面我们给您整理了有关于劳动合同法的内容，希望对您能有所帮助。全国人大常委会办公厅6月29日下午4时举行新闻发布会，邀请全国人...

·工伤认定书多久生效
工伤认定书多久生效 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的...

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员工在工作期间人身受到损害的，还需要经过相应的认定之后，才能确定是否属于工伤，而这恰好就关系着能不能获得工伤赔偿。如果认定构成工伤，同时公司又没有购买工伤保险的话，那么相应的赔偿就应该由公司承担。此时员工工伤公司有哪些赔偿呢?我们一起在下文中进行了解吧。(一)治(医)疗费。治疗工...

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劳动合同法的设定，是为了约束好用人单位以及劳动者的行为的一部法律，但是，它也是有一定的适用范围的。那么，劳动合同法的用人单位适用范围是什么呢?《劳动合同法》与原《劳动法》的区别有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。一、劳动合同法的用人单位适用范围是什么适用范围：...

·一、竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是什么?
一、竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是什么?根据我国法律的规定，以竞聘上岗失败，并不存在着经济补偿金的支付，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同法第46条，有下列情形之一...

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工伤这种事情在没有凭证的情况下，肯定单位是不会按照国家的相关规定，合理的对员工进行赔偿的。所以在工伤以后，如果员工个人认为有可能影响自己劳动能力的话，还是非常有必要申请工伤鉴定的。不过工伤鉴定和工伤认定的性质不同，做工伤鉴定的话不是免费的，比如说在邢台申请工伤鉴定，就需要提前了解...