一、法定的劳动合同解除的类型有几种?
一、法定的劳动合同解除的类型有几种?
法定的劳动合同解除的类型有三种。公司招聘员工的时候是需要给员工签订一份劳动合同的，劳动者与用人单位签订的劳动合同在一定的情况下是可以解除的，但是解除劳动合同时，必须要遵守一定的程序。
《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
二、劳动合同解除的种类有哪些
(一)双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
预告解除即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。它主要分为两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
(三)用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同是指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制，具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定，经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。解除劳动合同的程序是怎样的
(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;
(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;
(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;
(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;
(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
职员在与单位建立了劳动关系之后，一般会有三种可以解除劳动关系的方式。职员可以根据自己的实际情况，选择不会侵害到自己的权益的方式解除劳动关系。对于职员主动离职的情形，是需要支付较高数额的违约金的，对于在劳动合同届满时解除，不需要支付违约金。
·关于眼睛工伤鉴定等级标准是什么?
工作中发生了意外首先是先进行紧急的抢救之后就是商议工伤赔偿等事宜了，而在进行工伤赔偿时不仅需要双方协商还需提供工商鉴定，这是为了能够更好地确定赔偿款的数目，但是如果涉及到了眼球的损伤，那么关于眼睛工伤鉴定等级标准是什么呢?我们马上为您进行解答。
一、关于眼睛工伤鉴定等级标准是什...
·工伤伤残鉴定结果多久出来？
工人在生产车间遭遇安全事故后，应该及时的申请工伤鉴定。这样等拿到鉴定结果后，就可以向企业申请赔偿了。工人可以拿到伤残补助金、伤残津贴等补偿。因此，一些工人在等待工伤鉴定期间，是很焦急的。那么，工伤伤残鉴定结果多久出来?下面我们跟随我们了解下。
一、工伤伤残鉴定结果多久出来?
...
·根据法律规定新员工入职所需资料包括哪些？
当代社会，每一个劳动者都需要凭借自己的劳动获取收入。在我们的现实生活中一般新的员工入职是需要办理入职手续的。这个时候是肯定需要一些材料，那么根据法律规定新员工入职所需资料包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、员工入职新公司都需要做哪些资料?
1、员工...
·多少日内做出工伤认定决定
在对工伤事故进行处理的时候，首先需要对受伤职工作出相应的认定，看究竟是否真的属于工伤范畴，之后才好按照相应的规定来进行处理。一般申请进行工伤认定是向统筹地区劳动保障行政部门提出，那此后多少日内做出工伤认定决定呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、多少日内做出工伤认定决定
应当自...
·住宅区施工噪音标准法规如何规定的？
住宅区施工噪音标准法规如何规定的？根据 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》，“昼间”是指 6:00 至 22:00 之间的时段；“夜间” 是指 22：00 至次日 6：00 之间的时段。 县级以上人民政府为环境噪声污染防治的需要 （如考虑时差、作息习惯差异等）而对昼间、夜间的划...
·劳动合同到期后辞职是否可行如果用人单位与劳动者签
劳动合同到期后辞职是否可行如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，...
·工伤鉴定等级赔偿标准是怎样规定的
在日常生活当中，尽管说员工遇到工伤以后，不管是工伤认定还是工伤鉴定，都是一个比较繁琐的过程。但是无论如何，为了自己能够得到比较合理的赔偿，劳动者本身必须进行工伤鉴定，按照工伤鉴定的结果来对用人单位进行索赔。下文中我们为您介绍的是，工伤鉴定等级赔偿标准是怎样规定的?
工伤鉴定等...
·代通知金上一个月的工资年终奖是否发放
代通知金上一个月的工资年终奖是否发放
上一个月的工资标准
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应...
·被辞退不发工资是否合法
一、被辞退不发工资是否合法?
被辞退不发工资是否合法
一、被辞退不发工资是否合法?
公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
根据《工资支付暂行规定》：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
·一、工伤赔偿都有哪些项目?
一、工伤赔偿都有哪些项目?医院的治(医)疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用。停工留薪期工资以及生活护理费。(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤...
·除劳动关系补偿金标准是什么
在我国，劳动关系是劳资关系的一种，也构成了我国社会关系的主要方面。在我国劳动是自由的，我们亲苦付出劳动从而获取相应的报酬。在现实生活中，根据自己的个人发展以及重要的情况可能会出现与用人单位解除劳动关系的现象。那么，2017除劳动关系补偿金标准是什么呢?相信这是您很关注的问题，一起...
