电气工程质量验收标准是什么？

电气工程质量验收标准是什么

一、电气工程质量验收标准是什么

1 、配电箱(柜)的金属框架及基础型钢必须接地(PE)可靠，配电柜底座槽钢固定在200mm高混凝土台上。

2 、进线总箱(柜)应做重复接地，线径不小于电源零线规格。

3 、配电箱(柜)配线整齐，无绞接现象，导线连接紧密，无松动。

4 、配线时不伤线芯，不断股，同一端子上的导线不多于2根，防松垫圈等零件齐全。

5 、配电箱柜内开关动作灵活可靠，零线(N)和保护地线(PE)线分开设置。

6 、配电箱(柜)内开关应标明被控设备编号和名称，回路编号齐全，标识明确，不易脱落。

7 、集中表箱应在每户表窗下面标注分户门牌号，准确无误。使用黑色油性记号笔标注，字迹工整。

8 、箱柜与基础型钢采用螺栓固定连接。基础型钢按要求做防腐处理。

9 、配电箱(柜)内用的铜鼻子应挂锡防腐处理。严禁使用开孔鼻子。

10 、分户箱安装高度允许误差2cm，左右允许误差5cm。

11 、户箱面板安装牢靠，四面贴墙无缝隙，横平竖直。分户箱开关应有回路标识。

12 、电缆竖井内的施工临时设施、模板及建筑废料等清除，测量定位后，才能安装支架;

13 、电缆竖井内支架安装及电缆导管敷设结束，接地(PE)或接零(PEN)连接完成，经检查确认，才能敷设电缆;

14 、电缆敷设前绝缘测试合格，才能敷设;

15 、电缆敷设严禁有绞拧、铠装压扁、护层断裂和表面严重划伤等缺陷。

16 、电缆头应套电缆热缩手套。

二、开关、插座、灯具安装工程验收标准

1 单相两孔插座，面对插座的右孔或上孔与相线连接，左孔或下孔与零线连接;单线三孔插座，面对插座的右孔与相线连接，左孔与零线连接。

2 单相三孔、三相四孔及三相五孔插座的接地(PE)或接零(PEN)线接在上孔。插座的接地端子不与

零线的端子连接。同一场所的三相插座，接线的线序一致。

3 卫生间、厨房的插座采用防溅型的安全插座。

4 开关控制相线。单联开关除外，相线禁止串联(具体看开关款式决定)。

5 开关、插座安装面板紧贴墙面，四周无缝隙。

6 开关、插座面板安装高度应一致，高度允许误差0.5mm。定位后插座左右距离允许误差5cm，开关允许误差1cm。

7 开关接触灵敏，可靠，表面光滑整洁，无明显划痕，通断位置一致。

8 灯具安装应固定可靠，不使用木楔，每个灯具固定不少于2个螺钉，采用螺口灯头时相线接于螺口灯头中间的端子上，灯头应配件齐全，无机械损伤、变形、等缺陷。卫生间、厨房应加防水垫。

电气工程质量标准关乎到用电用气安全，对居民的生产的生活安全造成重大影响，在司法实践中，验收单位应当结合实际，对电气工程的相关情况进行合法的检验，确认无误后才可以验收。需要注意的是，如果发生电气工程质量事故的，必须追究施工方和验收方的双重责任。

·工资计算方法
      工资计算方法 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式：　　月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...

·劳动争议处理制度的完善是怎样的？
      劳动争议处理制度的完善是怎样的？ 在坚持劳动法基本原则的前提下,根据现在我国经济和社会发展的要求,劳动争议调解仲裁法出现了。它总结了现在的劳动争议处理制度的不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善。它的实施,给予了劳动争议处理制度各种有利之处。那么，劳动争议处理制度的完善是怎样的...

·要支付返聘退休人员加班费吗
      要支付返聘退休人员加班费吗 法律并没有禁止退休人员在退休之后再次参加工作，因此不少身体健朗的退休人员，在退休期间还是会接受公司的返聘，然后继续上班。在这种情况下，安排其加班的话，要支付退休人员加班费吗?具体内容请阅读下文进行了解。 一、要支付退休人员加班费吗 由于退休人员不...

·给老板工作欠钱不还怎么办
      给老板工作欠钱不还怎么办?老板欠钱不还的话可以按照以下程序起诉：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人...

·人的因素引起的工程质量事故要承担什么责任 引发工程质量事故
      人的因素引起的工程质量事故要承担什么责任 引发工程质量事故的原因是非常多的，有些时候可能是因为不可抗拒的自然因素，导致工程质量存在问题，进而引发了一系列的工程质量事故。其实在发生了工程质量事故以后，相关部门也会调查清楚引发工程质量事故的原因，如果是人为因素的话是需要付出代价的。...

·劳动合同终止经济补偿金是怎样的
      劳动合同终止经济补偿金是怎样的 1、补偿数额 (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位...

·国家机关劳动关系
      国家机关劳动关系国家机关劳动关系 我国《劳动法》于1994年7月5日通过，1995年1月1日施行，1995年8月4日当时的劳动部印发了《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，其中规定，“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工...

·劳动争议仲裁时效起算日如何确定？
      劳动争议仲裁时效起算日如何确定？ 一、劳动争议仲裁时效起算日如何确定？ 仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲...

·营业收入是误工费的标准是什么？
      营业收入是误工费的标准是什么 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入...

·建设工程承包合同解除的条件是什么？
      建设工程承包合同解除的条件是什么 1、明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的; 2、合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的; 3、已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的; 4、将承包的建设工程非法转包、违法分包的。 承包方施工合同解除的情...

·在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？
      根据劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。在某些情况下，虽然改变了用人...