通常在付出一定的劳动之后会获得一定的报酬，当被派遣的工作人员

通常在付出一定的劳动之后会获得一定的报酬，当被派遣的工作人员在用人单位工作之后就会获得相应的劳务报酬。那么建设工程劳务报酬（即劳务费用）的计算方式和劳务费用的支付方式是什么？

一、建设工程劳务费用的计算方式

(一)劳务费用

建筑劳务公司工程的劳务报酬采用下列任何一种方式计算:

1.固定劳务报酬(含管理费);

2.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算;

3.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

在下列情况下，固定劳务报酬或单价可以调整:

1.以本合同约定价格为羞准，市场人工价格的变化幅度超过___%，按变化前后价格的差额予以调整。

2.后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，按变化前后价格的差额予以调整。

3.双方约定的其他情形。

采用第一种方式计价的.确定劳务报酬合计。本工程的劳务报酬，除上述情况外，均为一次包死，不再调整。价采用第二种方式计价的，分别说明不同工种劳务的计时单价。

采用第三种方式计价的，分别说明不同工作成果的计件单价。

(二)工时及工租圣的确认

采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量.采用按确定的工时计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将劳务人数报劳务作业发包人.由劳务作业发包人确认。采用按确认的工程最计算劳务报酬的，由劳务作业承包人按月(或旬、日)将完成的工程盆报劳务作业发包人.由劳务作业发包人确认。对劳务作业承包人未经劳务作业发包人认可，超出设计图纸范围和因劳务作业承包人原因造成返工的工程全，劳务作业发包人不予计算。

二、劳务费用的支付方式

1、劳务报叫的中间支付

采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按下列方法支付:

(1)合同生效即支付预付款;

(2)中间支付。

采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方法。本合同确定调整的劳务报酬、工程变更调整的劳务报酬及其他条款中约定的追加劳务报酬，应与上述劳务报酬同期调整支付。

2、劳务报训最终支付

全部工作完成.经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或者提出修改愈见。劳务作业发包人确认结算资料后14天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。劳务作业承包人和劳务作业发包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按本合同关于争议的约定处理。

根据上述的内容介绍，建设工程的劳务费用既可以按照固定的工资计算，也可以按照工作的时间或是完成的任务量来计算，只要对己方有利，选择哪一种都是可以的。至于劳务费用的支付方式，既可以双方进行约定，也可以按照相应的法律规定来进行支付。

·不服劳动能力鉴定结论如何处理
      在专业机构作出了劳动能力鉴定之后，当事人可以根据实际情况看看，这个鉴定结论是不是符合实际情况。要是不服劳动能力鉴定结论的话，那么此时当事人又该怎么办呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、不服劳动能力鉴定结论怎么办 1、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服...

·在我国申请工伤认定没有出院怎么申请?
      在我国申请工伤认定没有出院怎么申请? 职工在医院治疗的，可以委托给家属申请工伤认定， 工伤事故中，用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定。用人单位不提，个人可以向劳动保障行政部门提出工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...

·没有劳动合同一年以上应该怎么赔偿第八十二条 用人
      没有劳动合同一年以上应该怎么赔偿第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳...

·实际工作中，相信大多数人都有过签订劳动合同的经历，但是对于劳
      实际工作中，相信大多数人都有过签订劳动合同的经历，但是对于劳动合同的具体内容，您往往并不十分了解法律上的规定。劳动合同是劳动者的劳动安全保证，同时也是用人单位合法雇佣劳动者的书面凭证，下文是我们为您整理的新劳动合同法实施细则是如何规定的介绍。 一、新劳动合同法实施细则 第一章...

·员工造成经济损失多少予以辞退？
      员工造成经济损失多少予以辞退？ 一、员工造成经济损失多少予以辞退? 如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用...

·哪些情况可以约定劳动合同违约金1.在培训服务期约
      哪些情况可以约定劳动合同违约金1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

·建筑工程停工报告怎么写？
      施工单位在工程建设过程中，可能会因为天气等自然因素导致无法继续施工，这种情况下，施工单位需要向主管部门报告，告知停工原因，期限等。按照规定，对于停工的项目，施工方应该在两个月内提交停工报告。那么建筑工程停工报告怎么写？下面我们结合一篇范文具体了解下吧。 一、建筑工程停工报告怎么...

·关于南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的？
      在实践中，经常会出现用人单位出于自身利益，同时为了减少公司与员工之间的劳务纠纷，会选择将员工的劳动关系转移到别处，比如集团公司下面的分公司或者是接受劳务派遣的单位等。办理劳动关系的转移还需要进行备案，下面就来了解一下关于南京办理劳动关系转移的备案新政，详情请看下文。 一、什么...

·五险一金是国家为了减轻劳动者负担，规定
      五险一金是国家为了减轻劳动者负担，规定用人单位为劳动者缴纳的保障性待遇的简称。五险一金的存在为劳动者提供了社会保障，保护了劳动者的权益。各地的五险一金缴纳比例各不相同，下面我们将为您介绍五险一金缴纳比例浙江的标准。 一、2020年浙江五险一金比例如下(仅供参考，每个人的具体缴纳...

·关于加班时间《劳动法》是如何规定的？
      关于加班时间《劳动法》是如何规定的？现代人的工作压力越来越大，很多工作不得不通过加班来完成，有的人就会开始抱怨加班时间太长，没有自己的私人生活时间了，这个时候，就应该了解一下关于加班时间《劳动法》是如何规定的，超出加班时间后该如何捍卫自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》规定的...

·去上海工伤鉴定机构进行工伤鉴定的流程是怎样的？
      上海地区的经济发展十分迅速，这给劳动者们提供了较多的就业机会。我们知道，在劳动过程中难免会有一些劳动者发生工伤事故的，工伤劳动者如果想要获得工伤赔偿，需要进行工伤鉴定。那去上海工伤鉴定机构进行工伤鉴定的流程是怎样的?我们在下文中为您提供了相关内容，一起来了解一下吧。 一、去上海...