·工伤认定申请期限一般是多久 实践中，不仅受伤职工所在的用人单位可以申请进行工伤认定，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织其实也是有权利提出认定申请的。只不过在不同主体提出申请的时候，法律中规定的申请期限不同。那究竟工伤认定申请期限一般是多久?我们马上为你解答这个问题。 一、工伤认定申请期限一般是多久 1、...
·劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多 虽然很多用人单位都与初次入职的劳动者约定的试用期，但从法律角度来看，其实并没有在这方面做出强制性的规定，因此，如果双方协商一致不约定试用期，其实也是可以的。另外对于试用期的期限也有明确的要求，那劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多呢?下文中本站我们为你走详细解答。 一、劳动合同...
·劳动合同未写工资是否违法 劳动合同未写工资是否违法这种情况是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的第十七条规定：劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款，同时用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项...
·职工锁骨工伤构成几级伤残 要是劳动者在工作期间人身受到了损害，并且经过认定确实属于工伤范畴的话，那之后就是按照规定好的步骤申请进行工伤鉴定，实际确定造成的伤残等级了。那现实中锁骨工伤骨折构成几级伤残呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、锁骨工伤构成几级伤残 如果是锁骨工伤骨折，...
·试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么根据法律规定，试用期内的福利待遇如何？具体内容我们一起在下文中进行了解。 一、试用期内的福利待遇如何 ...
·单位上班时间腰扭伤算不算工伤？ 单位上班时间腰扭伤算不算工伤?工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定...
·劳动仲裁和经济仲裁的区别在于什么 劳动仲裁和经济仲裁的区别在于什么1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济...
·电力工程质量验收规程是怎样的 电力工程质量验收规程是怎样的？ 对于一个建筑项目来说，工程质量如果不过关后续就会产生许多麻烦，如发生质量事故等等。所以在前期，无论是施工方的施工过程还是验收方对工程的验收，都应严格按照施工和验收规范来操作。那么，电力工程质量验收规程是怎样的呢?我们将在下文中为您详细说明。 电...
·刑事羁押期间的工资支付是怎样规定的？ 刑事羁押期间的工资支付是怎样规定的?被羁押期间的工资，按如下规定执行：1、国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理：2、犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政...
·工程质量竣工验收资料有哪些 工程质量竣工验收资料有哪些？ 您都知道建设一个工程师需要按照国家相关的法律法规和行业要求来的，特别是一些合格证、许可证，在建设工程中是需要很多方面配合的，那么工程质量竣工验收就是对整个工程的最后一道检验审核，所以我们要按照要求准备完整的资料和记录，那么工程质量竣工验收资料有哪些...
·用人单位录用童工怎么举报 虽然大部分国家都有关于童工的规定，但是一般都是对童工进行了保护的，即不允许用人单位使用童工。而在我国童工一般是指未满16周岁的未成年人，同样也不允许用人单位录用童工，要是发现单位有这样的行为，其实可以进行举报。不过此时单位用童工怎么举报呢?我们一起在下文中进行了解。 一、用人单位...
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