·入职工资单的计算方式到底是怎样的 初入职场的新人对于职场生活，往往充满向往与害怕。向往的是职场生活是否与自己想象的那么美好，害怕的是自己不懂职场法则，犯错误。初入职场工资普遍都很低，那么对于这些职场新人来说，入职工资单工资是以面试说的为准还是以合同为准呢。 入职工资单假以双方签订的合同为准，以下是工资计算方式：...
·工伤事故中，可以说申请工伤赔偿就是其中最后一步了，当然也是比 工伤事故中，可以说申请工伤赔偿就是其中最后一步了，当然也是比较重要的一步，因此当事人一定不能粗心大意。而在具体申请工伤赔偿之前，也会有一些时间要求，这是需要注意的。那到底申请工伤赔偿的时间点有哪些呢？我们马上为你做详细解答。 一、申请工伤认定时效 当职工发生事故受到伤害后，作...
·建筑工程一般都不是有一家建筑单位独立完成的 建筑工程一般都不是有一家建筑单位独立完成的，一般都是由几家建筑单位共同完成，如果顺利完成，工程按期交公。如果，因为主观或者客观原因导致工程无法进行，那么，工程施工中停工误工费该如何计算?我们为您介绍一下：由于建设单位原因造成的停工、窝工和机械停置费应如何计算?由于建设单位原因造成...
·疫情期间单位不让员工回家是否合理 疫情期间单位不让员工回家是否合理?如果是出于疫情防控的原因，单位这样做是合理的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安...
·以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗? 《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在实践中，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但实际上，以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件：...
·建筑工程合同违约金的规定 建筑工程合同违约金的规定 签订建筑合同肯定会约定违约金，违约金的数额肯定不能随意的约定，必须是在法定的限额内，而且不能只约定单方的违约金，必须约定双方违约金。那么，我们就为您简要分析一下建筑工程合同违约金的规定，希望对您有所帮助。 一、建筑工程合同违约金的规定 《民法典》第...
·劳动合同中的福利待遇有哪些 劳动者成立劳动关系的目的就是取得劳动报酬，但是你知道吗，劳动合同中的福利待遇不止工资，那么劳动合同中的福利待遇有哪些呢?我们为您整理了这篇文章，希望帮助您解决遇到的法律问题。 一、劳动合同中的福利待遇有哪些 劳动合同的内容除了国家法律规定的内容以外，还有用人单位与劳动者自行约...
·在我国的法规中暑假工合法吗 现如今，学校的学生在放假以后，很多会选择通过暑期工的方式，来使自己提前适应一下社会生活。生活当中很多人会存在这样一种疑惑，暑期工是否合法?如果不合法的话，又生怕自己的一些权益也得不到保护，这一点在我国法规中有着明确规定。下面我们就针对在我国的法规中暑假工合法吗这一问题，为您做出详...
·上海工伤鉴定9级赔偿标准是什么？ 在我国，员工发生工伤的现象是十分常见的，但是由于工伤的严重情况不同，那么，单位对于员工进行的赔偿数额也是不一样的，所以为了对员工进行合理的赔偿，同时也维护用人单位的合法权益，需要对员工的工伤情况进行认定，并且以此为依据来确定赔偿的标准，接下来我们将针对上海工伤鉴定9级赔偿标准为您...
·建筑节能工程质量验收规范有哪些 建筑节能工程质量验收规范有哪些重点内容？ 一、抓好3个环节 根据《规范》要求，建筑工程的设计单位、施工单位、工程监理单位及其注册执业人员，应当按照民用建筑节能强制性标准进行设计、施工、监理。建筑装修工程的节能同样要注意节能设计、施工管理和材料、产品选购等3个环节。 1、进行装修...
·什么情况下不能解雇女职工 什么情况下不能解雇女职工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...
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