一、误工费没有固定收入的规定是什么?

一、误工费没有固定收入的规定是什么?


可以提供前三个月的工资证明或者按同行业岗位的工资标准进行赔付。


1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用;


2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。


二、误工费赔偿标准：


1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。


2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。


当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。


3、误工费的计算公式


误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间


(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入


(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间


(3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间


误工费证据搜集：


证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。


(一)收入状况证据内容可以包括：


1、具体的收入水平数据;


2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;


3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。


误工费用赔偿的时候，它是按照不同的情况来进行讨论的，比如说如果不存在着固定的收入，一般情况下提供前三个月的工资收入的证明或者是，按照当地的同行业的岗位收入状况来进行赔偿，除此之外，误工费用他的具体的赔偿项目在这里也给大家介绍了。

·劳动者追缴加班费有期限吗？
      劳动者追缴加班费有期限吗？加班费的追讨有时间限制，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时...

·劳动纠纷诉讼时效是多久 劳动仲裁的受理范围有哪些
      劳动纠纷诉讼时效是多久 劳动仲裁的受理范围有哪些在对劳动纠纷进行处理的时候，具体的处理方式包括了协商、调解、仲裁以及诉讼。其中无论是申请劳动仲裁，还是提起劳动诉讼，这都是有时效要求的。那到底劳动纠纷诉讼时效是多久呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、法院...

·劳动争议仲裁的时效是多久
      劳动争议仲裁的时效是多久我们知道很多人选择仲裁来解决劳动争议，因为劳动仲裁省钱省力，可是劳动仲裁也是有时效限制的，那劳动争议中关村时效是多久，如果超过劳动争议时效怎么办？详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解。一、劳动争议仲裁的时效是多久仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使...

·加班工资基数如何计算
      加班工资基数如何计算关于加班工资的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中，用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷，有些地方还专门立法对此做出明确规定。其实，根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间...

·我国的劳动法是保护相关的劳动中的个人和相关用人单
      我国的劳动法是保护相关的劳动中的个人和相关用人单位的合法权益的一类法律，相关的劳动合同法第三十九条第一项规定，相关的劳动者在试用期内不符合用人标准的，用人单位有权进行解除这类劳动合同。劳动合同法第三十九条第一项有什么规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...

·公司安排员工强制加班可以吗
      加班会剥夺劳动者休息休假的时间，如非特殊情况劳动者可以拒绝加班，而此时单位还不能因为员工不加班而将其辞退。但现实中却经常出现单位强制要求员工加班的情况，那此时公司安排员工强制加班可以吗?我们将在下文中为你做详细解答。一、公司安排员工强制加班可以吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，...

·五年的员工如果要辞退赔多少？
      五年的员工如果要辞退赔多少？ 一、五年的员工如果要辞退赔多少？ 五年的员工如果要辞退赔偿的数额需要区分具体的情况，如果员工严重违法，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。 如果具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，...

·工程质量管理高效原则是什么?
      工程质量管理高效原则是什么 众所周知，工程质量管理在实施工程的过程中是极其重要的一环，有助于您讲责任落实到人，所以使得工程质量管理变得高效成为了尤为重要的目标，只有这样，我们才能更好的管理工程系统，确保工程质量。所以首要是了解了工程质量管理高效原则，接下来由为您解答。 一、底...

·最新劳动合同法辞退补偿标准是怎样的？
      我们都知道劳动合同法与劳动者的合法权益是息息相关的，是维护劳动者合法权益的重要保证。当用人单位辞退员工时，则很有可能损害了劳动者的相关权益，是要进行赔偿的。那么按照最新劳动合同法辞退补偿标准是怎样的呢？下面的我们将详细解答这一问题。最新劳动合同法辞退补偿标准是怎样的：（一）劳动者...

·工伤鉴定已出还需要做司法鉴定吗
      工伤鉴定已出还需要做司法鉴定吗一、工伤鉴定的含义 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴...

·对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，
      对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，劳动合同的签署应该切实准确，同时应该看清楚各项条款，不要盲目签署，不然很容易陷入霸王条款中。但是对于在签署劳动关系时关于如何签署劳动关系所在地等问题不是很清楚，接下来会为您进行详细的解答。 劳动关系所在地的填写 ...