一、申请解除劳动合同的原因包括哪些?

一、申请解除劳动合同的原因包括哪些?

1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;

6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书

9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;

10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;

12、乙方辞职;

13、法律规定的情形;

14、劳动合同约定的条款：

二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

三、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项

劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。

应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。

在工作期间，劳动者都清楚要与用人单位签订劳动合同，不仅可以规范双方的行为，也可以保障自己的权益，同样在劳动合同期间，双方都不可以随意的解除劳动关系，否则也会按照规定支付一定的赔偿金，如果出现上述的特殊原因也可以通过协商等方式来解除劳动合同。

综上所述，劳动者会因为某些原因而对劳动单位提出解除劳动合同的申请，可以包括以上多种原因，可以概括为工作环境、内容、成就等方面、个人方面的思想、技能等原因，不外乎个人和工作两方面的。只要劳动者提前提出申请，一般单位都是允许辞职的。

·单位辞退员工必须支付赔偿金吗
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

·工作中试用期在劳动合同期限内吗？
工作中试用期在劳动合同期限内吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试...

·较严重的工伤鉴定达不到十级怎么办？
由于各种劳动工作的特殊性，导致职工可能在上班时造成人身身体健康的损害，这就属于工伤，在工伤发生后就需要做工伤鉴定，根据工伤鉴定的结果用人单位进行相关的赔偿，那么较严重的工伤鉴定达不到十级怎么办呢，我们通过下文来了解一下。一、较严重的工伤鉴定达不到十级怎么办？ 1、较严重工伤但...

·一、申请解除劳动合同的原因包括哪些?
一、申请解除劳动合同的原因包括哪些? 1、合同期限届满不再续订新的劳动合同; 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效; 5、乙方与用人劳动关系对本的工作...

·一、在我国如何写劳动者单方解除劳动合同?
一、在我国如何写劳动者单方解除劳动合同? 同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 ...

·学校要的劳动合同可以随便给予是否合法学校要的劳动
学校要的劳动合同可以随便给予是否合法学校要的劳动合同随便给予是不合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守...

·工伤认定笔录一般都记载哪些内容？
职工在上班过程中遇到安全事故，导致人身伤害的，可以通过单位申请工伤认定。一般情况下，当地的劳动行政部门负责进行工伤认定。劳动行政部门受理后，通常会对职工进行讯问，并形成工伤认定笔录，并做备案。那么工伤认定笔录一般都记载哪些内容？下面请看我们是怎么说的。一、工伤认定笔录一般都...

·关于劳动合同中劳动报酬的约定？
《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。没有明确的...

·申请办工伤认定要多久时间？
工伤事故发生后，工作人员一般会要求工作单位对其进行工伤赔偿，在做工伤鉴定之前需要申请办理工伤认定，很多人不知道工伤认定需要经过哪些流程，一般等待多长时间。到底申请办工伤认定要多久时间？下面就让我们为您整理一下相关的知识，为您解答疑惑。一、办理工伤认定要多长时间行政部门受理...

·在我国什么时候需要签订劳动合同
可能有一部分新员工在进入到公司，建立了事实劳动关系以后，公司的相关部门也迟迟没有和自己签订劳动合同，所以当事人比较关心的一个问题也是，在我国什么时候需要签订劳动合同?其实如果所有的员工都能够有这方面的意识的话，国家制定的劳动合同法才发挥到了它真正的作用。一、在我国什么时候需要...

·终止建设工程施工合同协议书范本
在进行施工建设的过程中，由于种种原因使得工程建筑不能顺利的进行或者如期的完工，需要解除双方的利益并解除双方间的关系这就要签订终止建设工程施工合同协议书。而虽然各个公司的具体情况不同，但终止建设工程施工合同协议书大致上还是一样的，这里网给您准备了一份非常实用基础的终止建设工程施工合...