一、工伤认定被中止怎么办?

一、工伤认定被中止怎么办?

1.根据《工伤保险条例》第二十条之规定，做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。

2.等相关部门做出相应的结论后，社会保险行政部门会取消中止情形，恢复工伤认定。

二、工伤认定中止条件包括哪些？

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，以下条件之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的;

2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;

3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

三、工伤认定申请的期间可以中断、中止

设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。

因此工伤认定申请应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间，而类似于诉讼时效，工伤认定申请期间应当与诉讼时效一样可以中止、中断。

《条例》第十七条第二款未明确规定1年申请期间的中止和中断，但国务院法制办在《关于对<工伤保险条例>第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2005)39号)中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。

虽然该复函仅是明确了不可抗力可以构成1年申请时效中止的法定事由，而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是，从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，应当认为《条例》第十七条第二款规定的1年的申请期间可以适用时效的中止、中断等规定。

工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

在现在社会中，有些劳动者是从事着高危作业的，肯定会出现工伤情况的，工人为了保护自己的合法权益，可以要求公司或单位向社保部门申请工伤认定，按规定获得工伤赔偿。工伤认定被中止是有相应条件的，符合条件才能中止工伤认定程序。负责是不允许出现这种情况的。

·辞退员工还能领失业保险金吗
辞退员工还能领失业保险金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)...

·现阶段有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减
现阶段有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的，那代发工资的劳动关系要如何去证明呢？代发工资，没有签订劳动合同，如何证明劳动关...

·工伤伤残鉴定10级赔偿标准2023的规定？
伤残鉴定的结果在很大程度上是会影响到最终赔偿的，那不同的鉴定等级所获取的赔偿金额也就不同，它一定是从一级到十级呈现一个递增的趋势的，那2017年关于伤残鉴定为10级的赔偿又是怎么规定的呢?以下就是关于工伤伤残鉴定10级赔偿标准2017的详细内容。一、十级伤残待遇 1、标准：...

·误工费的含义
误工费的含义误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。? 二、保俭中误工费的收入证据收入状况证据内容可以包括：? ...

·工伤保险待遇停工留薪期工资的规定是什么?
工伤保险待遇停工留薪期工资的规定是什么? 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)发生工伤前在本单位工作未满...

·非法解除劳动关系赔偿怎么算
经济的飞速发展伴随着用人的高峰期，人们在不断变化的社会中找到了适合自己的岗位，并与公司签订了劳务合同。然而很多公司因自己的私心等原因非法解除了与劳动人员的工作关系，劳动人员丢了工作，还有可能得不到应有的工资。那么法律上，非法解除劳动关系赔偿又是怎么算的呢？下面我们听听我们的看法。...

·劳动争议仲裁特定性有哪些
劳动争议仲裁特定性有哪些一、劳动争议仲裁劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法...

·劳动仲裁后仍不付工资怎么办
劳动仲裁后仍不付工资怎么办在工作过程中，我们经常遇到雇主拖欠工资的情况。在这种情况下，我们可以申请劳动仲裁，但是如果劳动仲裁后工资仍然没有支付，我们该怎么办?劳动仲裁裁决书签发后，工资的劳动裁决书确定。如果公司在履行期结束后不去法院起诉，则裁决生效。公司仍然没有支付工资，...

·员工被辞退之后可以要经济补偿吗
员工被辞退之后可以要经济补偿吗现实生活中，一些用人单位了单位的经济利益会选择辞退一些员工，也就是所谓的经济性裁员。员工被无故辞退，其合法权益必然会遭到损害。从法律的角度来看，员工被辞退之后可以要经济补偿吗？要是你不清楚的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。一、员工被辞退之后可以...

·可以在劳动合同内辞职吗?
可以在劳动合同内辞职吗? 一、可以在劳动合同内辞职吗? 合同时间的长短，根据公司的规章制度，法律没有约定，但自用工之日起一个月内必须签订书面的劳动合同，合同期内也可以辞职。二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ...

·被辞退不发工资是否合法一、被辞退不发工资是否合法?
被辞退不发工资是否合法一、被辞退不发工资是否合法? 公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...