劳动仲裁裁决要多久出具裁决书

劳动仲裁裁决要多久出具裁决书?劳动仲裁裁决一般是受理以后的45天内结案。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。三、申请劳动仲裁需要哪些材料?申请劳动仲裁时要准备以下材料：第一、劳动仲裁申请书。第二、身份证明文件。第三、劳动关系，工资核算相关证明，这里包括劳动合同，解除或者终止劳动合同的相关证明，工资条，以及社会保险缴费证明和工作证等。在相关的法律制度当中对仲裁时效，诉讼时效等都有非常明确的规定，所以仲裁庭也不能受理了劳动争议以后迟迟都不出具裁决书。仲裁裁决书出具以后也不会马上发生法律效力，15天之内劳资双方有什么争议的都可起诉。

·工程质保金保修期是怎么规定的
工程质保金保修期是怎么规定的在生活当中，从事建筑工作的人对于工程质保期和工程质保金都非常清楚。但是对我国普通公民来说，可能对这两者的具体规定并不是特别了解，其实质保金和质保期都是为了针对工程的工程质量而作出的一定的规范。下面我们就为您介绍一下，工程质保金保修期是怎么规定的? ...

·工伤认定最长时限是多久？
工作人员在工伤事故后需要向工作单位提出工伤赔偿，在这之前需要申请工伤认定，工伤认定后才能做工伤鉴定。很多人不知道工伤认定是工伤鉴定的前提条件和程序。那么，工伤认定最长时限是多久？下面就让我们整理一下相关的法律知识，为您解答疑惑。一、工伤不是由《劳动合同法》认定，而是由《工伤...

·工伤待遇包括哪些?
工伤待遇包括哪些?工伤待遇申请多久到账? ?一、工伤待遇包括哪些? 工伤保险待遇主要包括： 1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。 2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患...

·建筑施工安全管理主要内容是什么?
建筑施工安全管理主要内容是什么？一、加强对施工关键部位安全防护的管理对于升降机上下出口、楼梯口、通道口、施工预留口、阳台口、边缘口等容易发生安全事故的关键部位，应当设有安全防护措施，如安装防护栏杆、防护立网、加盖防护等。二、加强对安全网架设的规范化管理建筑工程施工中...

·工伤认定的申请时间是怎么规定的
工伤以后，在向当地的社保局提交工伤认定申请书的时候，社保局也是有工伤认定申请书提交的时间规定的。如果超出了时间，那么社保局将不再受理工伤认定的申请。所以您必须在规定的时间内及时将相关的材料提交到社保局才可以。下面我们就为您介绍一下工伤认定的申请时间是怎么规定的? 一、工伤认定的...

·变更劳动合同应当采取什么形式
我国劳动仲裁委员会接受到的关于劳动纠纷的案件当中，有的时候，用人单位和员工产生劳动纠纷的原因在于，双方的劳动合同当中的某些条款实际上已经进行了变更，但是是通过口头的形式进行的，这就很容易在日后履行劳动合同的时候发生违约状况，那么，变更劳动合同应当采取什么形式? 一、变更劳动合同...

·女职工怀孕被辞退了怎么办？
基于对妇女权利的保护，法律明确规定了女职工在怀孕期间不得被开除，但不乏有些单位以符合辞退条件而将该怀孕女工辞退。那实践中，女职工怀孕被辞退了怎么办呢?而要是单位想要辞退怀孕女职工，此时又该满足怎样的条件?下面就让我们为你做详细解答吧。一、辞退怀孕女职工的条件是什么女职工在孕...

·一、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗?
一、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗?工伤职工停工留薪期工资，不适用社会平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条和重庆市的规定，重庆市工伤职工停工留薪期，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不...

·分公司员工合同由分公司签订吗
分公司员工合同由分公司签订吗一、分公司员工合同由分公司签订吗? 分公司员工合同由分公司签订，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 因此分公司是可以...

·国庆加班工资小时怎么算工资？
国庆加班工资小时工怎么算工资?国庆节(10月1日-3日)单位如果安排了加班，无论所在岗位是哪种工时制度，都要另行支付三倍日工资;其他几天，可选择给予补休或另支付双倍日工资。三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。...