公司注册地址是假的被工商局发现了,将会承担什么样的法律责任
公司注册地址是假的被工商局发现了,将会承担什么样的法律责任
随着社会经济的发展，越来越多的人开始选择自主创业，也越来越多的企业注册；虽然在公司注册的过程中我国有严格监控流程，但是也存在着部分非法公司或者个人，编造、制造假的地址欺骗工商局，取得工商登记，这些造假公司注册地址的行为是需要承担非常重的法律后果的。下面由我们为您介绍公司注册地址分类和公司注册地址是假的将承担的法律责任。
一、公司注册地址是假的将承担的法律责任 ?
设 立中公司若成立，将有公司承担责任；公司未成立的，由股东连带承担。具体的责任根据《公司法》第一百九十九条规定：提交虚假材料或者釆取其他欺诈手段隐瞒 重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
二、公司注册地址一般分为以下几种
1、写字楼
一般写字楼是可以直接注册的。在注册过程中需要提供产权证明的复印件加盖产权单位公章。及《企业设立登记申请书》经营场所页加盖产权单位公章。和租赁人和业主或者物业签署的租赁协议原件。这种地址不需要特殊的程序。
2、商业用房
区分房屋用途是否为商业用途的，主要是看房屋产权证中房屋规划用途性质，商业的或着办公用途的直接就可以使用。产权单位为小业主的：房产证完整的一套复印件上每一页都由房屋所有权人签字，《企业设立登记申请书》经营场所页房屋所有权人签字。和租赁人和业主签署的租赁协议原件。
3、居民楼
居民楼又称民宅，就是供人们居住的地方。现在政府已经放宽政策，可以用居民楼来申请注册地址。不过需要经过一整套的手续才可以获得居委会的盖章。
4、虚拟地址
（1）由有分租房资质的公司提供的虚拟办公地址
这种地址是有正规的有分租房资质和房产经纪资格的公司提供的。里边的办公条件都非常好。提供的服务也是面面俱到。
包括：地址提供；提供本地电话号码；提供秘书服务，以你公司的名义来接听电话，并转至你电话；免费的前台服务；免费收发传真，信件留言；提供行政和技术支持；提供会议设备等，当然还有一些政府的或者开发区提供的地址；也都是真实的。
（2）凭空捏造的地址
这种地址一般都是代理注册公司在注册的时候给客户提供的，几乎不需要花一分钱的地址。主要是可以用来注册。现在用来分辨的唯一办法就是在合同中有相关附属说 明。一般这种地址是通不过年检和地址变更的。因为在年检的时候工商局会去核查地址，而在你要做地址变更的时候工商局也会核查地址。因为地址本身就是捏造出来的，是需要承担法律责任的。
三、选定注册地址应注意以下事项
1、注册地址的房屋可以是租赁的，也可以是自有的，但必须持有产权证明，产权证明包括：房产证、商品房买卖合同、村委会证明、土地使用证、拆迁安罝协议等。无论是租赁或自有的房屋在进行工商注册登记时，工商部门必须荽求提供该房屋的产权证明。所以若是租赁的办公场所，必须荽房东提供产权证明；
2、注册地址房屋产权属于企事业单位的房屋，需提供租赁合同原件及该单位的营业执照 副本复印件加盖公章。所以在选择注册地址的时候所租赁的房屋尽可能是个人的，这样注册登记时的手续相对简单；
3、注册地址的房屋产权性质可以是住宅、商住、商业、办公、写字楼等，所以公司地址 若是注册到自己的家里也是可以的，若产权性质为住宅或商住的，待企业名称核准下来后提供当地居委会或业主委员会或物业公司加盖公章的《住所（经营场所）登记表》（若物业公 司盖章还需提供物业公司加盖公章的营业执照副本复印件）；
4、新政策规定同一个地址是可以注册多家公司的；
5、公司成立后注册地址若是变更，尤其是跨区变更时的税务变更手续十分麻烦，所以尽可能确定注册地址的稳定性；?
6、无特殊规定工商局一般不去注册地址进行场地勘察，但是在公司成立后税务局一般都会去场地勘察。
以上就是公司注册地址是假的需要承担的相应的法律责任。总得来说，公司注册要严格按照我国《公司法》的相关注册流程和程序进行注册，不要弄虚作假，公司注册地址的选择要真实可靠，如果是虚拟地址必须要使用真实的、合法的虚拟地址。以免被工商局查出，将得不偿失，害人害己。
·国家节假日加班工资怎样算
国际节假日，其实也就是指我国规定的每年固定的一些法定节假日，在这些节假日内用人单位都需要按照国家的规定给员工放假，但同时也允许单位安排员工加班，当然此时占用了员工休息休假的时间，自然需要作出一定的补偿，也就是需要支付加班工资。那国家节假日加班工资是怎样算的呢?我们一起在下文中进行...
·建设工程质保期一年是否合理?
建设工程质保期一年是否合理?
根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》，质保期一般为6个月、12个月、18个月或者是24个月，但是最长不得超过24个月。
因此，质保期一年是符合相关规定的。
二、工程质保期与保修期有何不同
1、依据和性质不同
质量保修期的概念来源于国务院200...
·上下班的途中的工伤如何认定
上下班的途中的工伤如何认定
对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。
1、关于上下班途中的时间...
·员工不愿意调岗被辞退要给补偿么
员工不愿意调岗被辞退要给补偿么调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济...
·解除劳动合同离职证明范本
其实当大伙与本人的雇佣企业解除劳动关系的时候，雇佣企业会给您开出一张解除劳动合同离职证明。类似于这样的正式文书都是有一定的版式和必要的内容，您在书写的时候一定要在这一方面多家小心。下面请看我们为您搜集的资料。
一、解除劳动合同离职证明范本
公司离职证明范本：
离职证明
兹...
·劳动合同和入职协议有什么区别？
人们在与用人单位建立劳动关系时，有些单位只是简单地与劳动者签订入职协议，而有的用人单位则与劳动者签订详细具体的劳动合同。对于劳动者而言，与用人单位签订入职协议或劳动合同存在着许多区别，劳动者所享受的相应的法律保护程度也有所不同。下面我们就为您介绍劳动合同和入职协议的区别。
...
·职工的婚假多少天?
职工的婚假多少天?
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的...
·不续签劳动合同该怎么赔偿
劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。那么单位不续签劳动合同该怎么赔偿呢?我们为您做详细解答。
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用...
·10级工伤赔偿标准是多少
十级工伤是我国工伤鉴定标准里面比较轻的一种了，但是毕竟是遇到了工伤，其实对于劳动者本身的伤害还是有的。因此，只要达到了工伤，那么用人单位就必须对劳动者进行一定的索赔金额。但是索赔金额不是由劳动者也不是用人单位来进行制定的，我国是有参考标准的。下面我们就为您介绍一下，10级工伤赔偿...
·劳动合同到期如何续签
劳动合同到期如何续签
一、劳动合同到期如何续签
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方...
·精神二级残疾能工作吗
可以工作，只是有的工作种类对此类残疾人可能会有限制。可以通过求助民政局来安排。一般的大型企业尤其是外企，都会有一定比例的工作岗位是留给残障人士，尤其是精神残疾人士的工作的。另外如果有残疾证的话，还有的企业愿意接收这样的员工，政府对这样的 企业是有优惠政策的。具体可以向当地的残联详...
