工作工资太少做不下去离职，能要求经济补偿吗？

工作工资太少做不下去离职，能要求经济补偿吗

?有些公司为了尽量减轻财务负担，招聘员工时将薪金定的很低，但仍有些急需工作的人会参加。不过，一旦加入到这种公司，发现干的活不轻松，但工资实在太低，就会想要主动辞职。这种时候打算离职的，虽然是主动离职，但是员工可以依据具体发的工资，结合当地最低工资标准确定公司是否违规，如果公司违规的，那么照样可以要求经济补偿。

首先地，公司支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，其实属于违反法律、法规规定，因此要在补足低于标准部分的同时，并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

另外在法律上可以依照下面的情形辞职并要求经济补偿：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

2、没有及时足额支付劳动报酬;

3、不依法为劳动者缴纳社会保险费;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

因此，公司支付低于当地最低公司标准的，属于违规行为，可以依法离职并要求离职补偿金。这个补偿金的标准，用人单位要根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。要是工作时间不满一年的，那么按一年的标准发给经济补偿金。

因为是员工主动要去离职的，所以有些公司会不愿意支付经济补偿，这个时候如果在找公司协商解决无济于事的话，那么建议可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。

去申请仲裁的时候首先需要准备下面的材料：

1、劳动争议申诉书一式三份;

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元;

3、你本人的身份证复印件一份;

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

最后，其实现在不仅仅是在公司单方解除劳动合同的时候，需要支付经济补偿金，按照上面规定的几种劳动者主动辞职的都可以要求经济补偿，特别是对于工资的问题。要是公司不肯支付，经过劳动仲裁也没用的，那么可以接着去法院起诉解决。

·企业通过劳动合同员工违约金吗
      企业通过劳动合同员工违约金吗根据劳动法的相关规定，除了法律规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。二、员工承担违约金的情形根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：(一)、用人单位为劳动者提供...

·工程质量要求标准登记划分是怎样的
      工程质量要求标准登记划分是怎样的？ 您经常能看到建筑工人在建造一座座的大楼，这是我们国家经济发展带给我们最直观的感受，我们享受到了经济发展带来的便利。工程的建设离不开对工程质量的监管，这样才能保证工程设施的使用期限，保障我们的安全，国家对于工程质量要求的标准有很多。 一、工程...

·农民工讨薪法律依据在我国包括哪些？
      在我们的现实生活中农民工是比较弱势的一个群体，因此我国对于农民工这个群体也是非常重视的，最近一段时间关于农民工工资的问题备受关注，因此您想知道农民工讨薪法律依据在我国包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、农民工讨薪法律依据在我国包括哪些 重要的根据还...

·根据相关规定工程质量验收划分为什么层次？
      根据相关规定工程质量验收划分为什么层次？ 在当今这个社会，工程质量要求是符合业主的要求，还需要符合法律规定、行业要求，但是在我们的实际生活中，工程在完成之后需要进行对工程的质量进行验收，但是不是专业的人士对于验收的标准都不太清楚，那么，根据相关规定工程质量验收划分为什么层次？接...

·企业拖着8年工伤认定，不赔钱怎么办？
      对于广大劳动者来说，发生工伤是很有可能的。但是，如果遇上不负责任的企业，可能会拖延工伤认定，甚至是不赔钱。并且，很多人对工伤认定的具体规定不太清楚。那么，企业拖着8年工伤认定，不赔钱怎么办？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 企业拖着8年工伤认定，不赔...

·公司可以辞退患病员工吗？
      公司可以辞退患病员工吗?1、根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。2、《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧...

·试用期要不要签劳动合同
      单位在与员工建立劳动关系时约定一定期限的试用期是很多用人单位的选择。我们知道，单位聘用员工须与员工签订劳动合同，但试用期要不要签劳动合同呢？如果需要签，但在劳动合同签订后，在试用期能否随时解除劳动合同？现在，我们就一起在下文中了解详情吧。 一、试用期要不要签劳动合同 试用期是要...

·劳动者解除和终止劳动合同的手续要怎么办？
      劳动者解除和终止劳动合同的手续要怎么办？ 劳动合同可以终止的情形 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法...

·应该怎样终止劳动关系？
      劳动关系是现代社会中存在非常广的一种雇佣关系，尤其是在市场经济日益发展的今天。随着企业的不断发展，劳动关系的确立和终止都引起了人们的广泛关注。劳动关系的终止需要经过法律规定的一系列程序。那么，应该怎样终止劳动关系呢?接下来我们将为您进行介绍。 一、怎样终止劳动关系 合法劳动关系...

·工伤伤残等级鉴定的标准是怎样的
      工伤伤残等级鉴定是什么呢?怎么样能够被认定是工伤?很多人不太了解。对于工伤伤残等级鉴定而言，具体的办理程序和标准是什么?我们为您整理了一些资料供您参考。让我们一起来看一看关于工伤伤残等级鉴定的标准和办理程序的相关内容。 一、工伤伤残等级鉴定具体办理程序： 1、到当地劳动局社保...

·公司员工福利包括什么
      1.出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2.通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3.节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4.祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲...