离职证明与解除劳动合同一样吗？有什么区别？

对于劳动者来说，离开一个工作岗位之后，通常都需要办理离职手续，那么离职证明与解除劳动合同一样吗?答案当然是否定的，那么既然不一样，两者的区别是什么?我们将从定义和写法等方面，为您一一解答这个问题。
一、离职证明与解除劳动合同证明的定义
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、离职证明与解除劳动合同的范本
解除劳动合同证明
兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因
(1)劳动合同期限届满。
(2) 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年 月 日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
离职证明
兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司单位(盖章)
年 月 日
三、解除劳动合同证明与离职证明的区别
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
以上内容是我们整理得出对于“离职证明与解除劳动合同一样吗”这一问题的解答，不难看出，离职证明与解除劳动合同在许多方面存在差别，除了掌握主动权的分别是劳动者和用人单位之外，两者在经济补偿方面也有所不同，相关知识的进一步了解请咨询我们的专业律师。

·五年的员工如果要辞退赔多少？
      五年的员工如果要辞退赔多少？ 一、五年的员工如果要辞退赔多少？ 五年的员工如果要辞退赔偿的数额需要区分具体的情况，如果员工严重违法，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。 如果具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，...

·劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步该做什么？
      身体的健康是工作的本钱，除了日常的头疼脑热会影响我们的工作以外，有可能也会在工作过程中因意外或其他原因而受工伤，对于工伤而言，用人单位是需要根据工商鉴定结果对劳动者承担相应责任的，那么对于劳动者来说，工伤鉴定结果出来以后下一步该做什么，详见如下说明： 工伤鉴定结果出来以后的流程...

·拖欠工资的主要原因是什么
      1、面对就业压力的增大，有的农民工为谋职求生，对老板百般迁就，面对老板的无理要求和苛刻条件也无可奈何，甚至在劳动保障监察员巡视检查过程中，还处处为老板隐瞒真相。只有当想尽一切办法拿不到工资的时候，才心情沉重地到劳动保障监察机构投诉。2、农民工运用法律自我保护的能力较低，处于被动地...

·劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，用人单位是否可以单方面的进行调岗？
      《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的...

·如何签署室外工程承包合同？
      如何签署室外工程承包合同？ 发包方在工程立项后，会展开招标工作，确定工程的承包方。开标后，中标的单位要和发包人讨论工程承包各种事项。在双方谈好工程承包条件后，要通过合同的形式确定下来，这样以后一旦有什么纠纷，也有解决的书面凭证。那么如何签署室外工程承包合同？下面我们通过一篇范文...

·员工工伤满一年可以辞退吗？
      员工工伤满一年可以辞退吗？ 一、员工工伤满一年可以辞退吗? 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

·宁波市工伤鉴定标准2023年的规定是什么？
      当代社会，工伤鉴定在全国应当是统一的，但是可能由于各个地方的经济发展水平以及其他的一些因素在具体的实施方面会有一些不同，那么许多人都想要清楚的知道一下宁波市工伤鉴定标准规定是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：...

·公司无故忽然辞退员工怎么算工资？
      公司无故忽然辞退员工怎么算工资?若公司是无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

·建筑工程合同法律风险防范的内容 建筑工程是很重要的工程，其
      建筑工程合同法律风险防范的内容 建筑工程是很重要的工程，其工作量大，危险度高，受到很多相关政策以及法律的监管。在签订建筑工程合同时，需要注意的方面有很多，包括工程的进度，施工的合法性，以及相应的风险防范。那么建筑工程合同法律风险防范包含哪些内容？以下就是我们总结的相关内容，以供...

·在工作单位上班时犯病算不算工伤
      在工作单位上班时犯病算不算工伤 一、在工作单位上班时犯病算不算工伤 不算，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。 二、工伤赔偿项目 ...

·劳动者的工资该怎么支付
      根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位每个月至少要支付一次工资给劳动者，同时要求必须要以货币的形式支付。但实际上，劳动者的工资是怎么支付的，可能很多人还搞不清楚，下面就让我们为你做详细解答吧。 一、劳动者的工资该怎么支付 工资支付的时间和要求： 1、工资支付应当以货币形式...