工程质量检测程序是什么?

工程质量检测程序是什么？

我们都知道工程质量的重要性，发生工程质量事故都是我们不愿意见到的。要避免工程质量事故，有关部门必须要做好检测和验收工作，以防事故发生。本文列举出关于工程质量的检测程序供您参考了解。那么你知道工程质量检测程序是什么吗？下面我们一起来看一下吧。

一、工程质量检测程序是什么？

（一）工程质量验收程序组织：

1、检验批验收：

检验批是项目工程质量管理的最小单元，由生产班组长首先对负责的检验批进行过程质量控制盒半成品完成的质量检查与报验。

由分管项目工种、检验批的质量员、工长，对施工过程进行质量监督与控制，并对上报的检验批进行三级质量验收评价，报请项目经理复核。然后由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位项目专业质量(技术)负责人等进行验收。

2、分项质量验收评定：

按照国家建筑工程有关质量分项的子项要求，参照有关质量评价验收的具体规定，由项目质量员、项目技术负责人对各具体分项进行检查评价合格后，报监理工程师，由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位项目专业质量(技术)负责人等进行验收。对于分包项目，由分包单位质量员、项目负责人报请总包单位质量员复验，提交监理工程师验收复核。

对于监理工程师复验结果有不合格的项目，由项目工长督促班组长、分包单位认真落实整改，合格后再次进行报案程序。

3、 分部(子分部)工程：

项目质检员，汇总分项质量评定资料，提交项目负责人，并经复查整理后，报请监理单位，由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位项目质量负责人和技术、质量负责人等进行验收。地基与基础、主体结构分部工程的勘察、设计单位工程项目负责人和施工单位技术、质量部门负责人也应参加相关分部工程验收。

（二）现场质量检查：

1、专职人员检查：

施工现场项目组设专职质检员，对施工过程进行全程跟踪检查，包括对工序、分项、分部工程质量评价与验收。另外公司质量科按照人员分工，对施工项目现场实施检查和技术指导。

2、制度化检查：

按照公司的质量手册与程序文件规定，对在建工程项目，公司实施月检、季检及年度检查。不仅对在建项目施工现场质量进行检查，还要对项目质检员日常工作情况进行检查，通过制度化的检查，总结施工质量的控制情况与控制效果，改进与调整质量控制方法，提高质量控制效率。

另外上级建筑质量监督部门，按照监督计划对在建工程进行的分部、分项、及单位工程的质量检查。各类制度化检查的内容包括实体检查与工程资料检查。

检查后对发现的问题签发检查意见和整改通知书，责成项目部限期定人负责落实整改。

3、不定期检查：

不定期检查包括公司各部门联合对在建项目工程进行不定期的突击检查，或者按照上级主管部门要求的特别检查。另一方面公司安全质量科，采取灵活机动的方式对在建工程实施检查，对检查情况 采取公司通报、签发整改通知书等方式，同时将检查结果作为项目部考核、与经济利益挂钩的评价参考，督促与提高项目管理水平。

（三）质量整改与跟踪复检：

1、对于各类检查后所签发的质量整改通知，根据签发单位的级别、由公司质量科下放到项目部，并由公司质量科备案。

2、项目部按照整改意见，由项目经理、施工员、工长、质检员，落实生产班组、分包单位进行限时整改，并对整改情况进行跟踪检查与验收。

3、若整改意见涉及到技术问题，由公司技术部门提出处理方案，对项目部进行技术交底，再下发生产班组进行质量整改。

以上就是关于工程质量检测程序是什么的全部内容。通过本文我们可以知道，工程质量检测程序分为检验批验收、分项质量验收、分部工程等，首先是由生产组班长检验，再由项目技术负责人检测，最后要报监理单位工程师，除此，上级部门还要进行制度化检查、不定期检查。

·对于刚刚步入社会的应届学生而言，可能对劳动合同法的认识了解不
      对于刚刚步入社会的应届学生而言，可能对劳动合同法的认识了解不深。那么，就由我来跟您讲解一下吧。在应聘工作进入单位以后，用人单位都会和劳动者签订一份劳动合同，这份合同的目的是为了划分用人单位和劳动者双方所要履行的权利与义务。在签订劳动合同的时候，劳动者可以参照中华人民共和国劳动合同...

·工伤保险待遇分类有哪些？
      工伤保险待遇分类有哪些？ 分类 (一)按内容分类 职工发生工伤后，所享受的待遇按照内容分类，大致分为三大类，第一类是医疗救治期间的待遇;第二类是经济补偿的待遇;第三类是生活保障的长期待遇。 所谓医疗救治期间的待遇，应当包括工伤医疗待遇、住院伙食补助待遇和停工留薪待遇三项。...

·怀孕期间员工被辞退怎么补偿
      怀孕期间员工被辞退怎么补偿金?经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

·沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程是怎样的
      沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程是怎样的？ 一、沈阳市劳动争议仲裁受案范围 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、...

·砌体结构工程质量验收规范包括哪些内容？
      砌体结构工程质量验收规范包括哪些内容？ 建筑工程中，砌体工程是十分重要的一项分单位工程，它对整个建筑有承重作用。砌体工程的质量也关系到整个工程在后续使用过程中是否会发生工程质量事故，因此，它的验收也要严格按照相关的标准进行。那么，砌体结构工程质量验收规范包括哪些内容?下面由我们...

·一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?
      一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?处理关于劳动仲裁案的要点为：处理关于劳动仲裁案的要点最重要的就是时限。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁，如果超过这个一年的时限，仲裁机构不再受理案件。但是如果这期间发生了不可抗力因素导致的拖延及延迟，经仲...

·工资福利费的规定是什么？
      提到工资，相信您一点也不陌生，可是对于工资福利费呢，你又了解多少，这是一个令人感到困惑的问题，因此，为了方便您学习了解，我们整理了一些详细的资料，现在就将工资福利费的规定是什么一一介绍给您，请您跟随我们一起往下阅读。 一、福利费 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于...

·单位能否随意要求员工加班？
      加班也就是在规定的工作时间外继续工作，在生活节奏越来越快的当今社会，一些企业由于业务的需要会安排员工加班，安排员工加班不违法，但单位能否随意要求员工加班？针对这个问题，我们马上在下文中为你做详细解答。 一、单位能否随意要求员工加班？ 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日...

·劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？
      劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？ 一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办 劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十...

·实践中怎么办理工伤认定
      不管是用人单位还是受伤职工或其家属，其实在事故发生之后都是可以向统筹地区的劳动保障行政部门申请进行工伤认定。只有确认构成工伤事故的，那之后才能据此作出处理。不过实践中，要怎么办理工伤认定呢?详细内容我们一起在下文中进行了解吧。 一、怎么办理工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业...

·劳动合同主要包括哪些内容
      劳动合同主要包括哪些内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(...