技术负责人劳动合同的模板

一般一个团队或公司负责一个项目，不止需要能付出劳动的工人，还需要聘请技术负责人，来负责教工人学习技术，一般技术负责人需要负责的板块非常专业，所以团队在聘请技术负责人的劳动合同里需要明确技术负责人的职责范围和对他的要求，那么技术负责人劳动合同究竟怎么写呢?我们来看看下面的模板。

劳 动 合 同

协议双方：

龙成建设工程有限公司马鞍山分公司 (以下简称甲方) ?

技术负责人 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(以下简称乙方)

甲方因现场施工及项目管理工作需要，现委派乙方担任项目部技术负责人，在甲方及项目部的统一领导下，抓好现场技术管理等工作。为明确双方的责、权、利关系，特立如下协议条款，供双方遵照执行。

一、乙方职责范围及要求：

1、在施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标准，严格按图施工。

2、负责承建项目的各项技术交底工作，组织技术人员、工人学习贯彻技术规程、规范、质量标准，并随时检查执行情况。

3、乙方负责做好同设计单位和有关工程技术人员的工作联系，避免施工过程中因技术失误造成的损失。

4、负责承建项目的全面技术和质量管理工作(安全、质量、文明施工、计划及进度、材料节约、设备及施工用具等)，以及现场签证、班组核算、施工技术资料编制与整理、竣工决算办理等。

5、熟练掌握工程预决算，科学的管理工程，在确保工程质量的前提下，多提合理化建议，降低工程成本。

6、模范执行公司及项目管理的各项规定;协助项目投资及承包人抓好整个项目全面工作。

7、处罚：

(1)因施工技术交底不到位及管理不规范、不严格，处理问题不果断、不及时，导致的安全质量事故或设备事故，返工或使甲方受到行业管理部门及业主的处罚，乙方应承担全部责任及相应损失，同时甲方有权依法向乙方追偿。

(2)、乙方无权代表甲方对外签订合同及出具欠材料款等有关条据，否则由乙方个人承担责任。因项目需要对外签订合同或者结算材料款等事项的，须得到甲方的局面授权，否则由乙方个人承担全部责任。

8、乙方无权将项目上的材料、设备等外借他人或外运出现场之外。

9、乙方有权对违反规定或不听指挥的班组或承包人进行适量的经济处罚;严禁放弃原则做老好人而损害甲方利益及甲方形象。

10负责组织办理各种签证、项目经济索赔、造价调整等经营管理工作。 11、负责按合同条款及完成的工程进度，向建设单位催要工程进度款。

12、因乙方原因给甲方造成损失的，乙方承担全部赔偿责任。

二、乙方待遇：管理 项目期间的待遇(基本工资 绩效工资)计算时间：自 年 月 日起至 工程完工。(自甲乙双方签订劳动合同之日起至工程交工、决算及竣工资料办理完毕之日止)如有工作调整，待遇另订。

1、 月/年 基本工资 元整。平时，乙方按月领取 元，余款及绩效奖励工资春节前一次性结清。

2、对乙方绩效奖励工资：

(1)年度无重大过失发生，年底一次性奖励 元;

(2)为项目部提出施工工艺改进，并在不影响工程质量的情况有效降低施工成本，年底一次性奖励 元;

(4)每月支付乙方手机费 元。 本条约定的工资中已经包含甲方应支付乙方的各项社会保险费。如上级劳动部门或有关政府部门，要求甲方为乙方办理社会保险时，其保险费由乙方全部承担，并在乙方工资中代扣支付。

三、其他

1、甲方为乙方在现场提供一间宿舍，乙方受聘期间，吃住在现场，以便对所负责的项目进行全天候的管理与监控。

2、乙方工作时间及休息期间，不得酗酒、赌博、不得在外兼职其他工作、不得做老好人而损害甲方利益、必须跟班指挥与管理。

3、乙方如在所负责的项目未交工的情况下，提出辞职，乙方工作期间的待遇，甲方只按基本工资结合工作天数支付，且必须待甲方人员到位后，交结手续办完后方可离开。

4、乙方受聘期间每月工作时间不少于28天，在影响正常工作的情况可每月安排2天休息;少于28个工作日，每休一天扣100元工资。

四、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日生效。未尽事宜，双方协商解决。

甲方： 乙方：

联系电话： 身份证号码：

项目承包人： 家庭住址：

年 月 日 年 月 日

技术负责人劳动合同的样式就是上面那样。从上面劳动合同可以看出，技术负责人的责任很明确，总的来说就是负责项目的技术和做完之后的监管工作，当然合同中也应提到，若技术负责人负责的地方如果出现问题，也会有相应的处罚。

·工业用地转商业用地规定有哪些，是什么
      工业用地转商业用地规定有哪些，是什么有很多企业在运营过程当中可能会遇到把工业用地转为商业用地的问题，要解决这个问题就需要我们对工业用地转商业用地规定进行一定的了解，所以的我们在下文为您简单介绍一下工业用地转商业用地规定有哪些，供您参考。 工业用地转商业用地的规定 1、改变为商业...

·装饰装修工程质保期是多久?
      装饰装修工程质保期是多久? 一、装饰装修工程质保期是多久? 国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年...

·石家庄长安区工伤认定流程是怎样的？
      如果我们因工作受伤是应该到地方的什么部门进行工伤认定呢？在我国每个具体区域有关工伤规定内容都不尽相同，对于石家庄长安区工伤认定的办理流程，认定标准以及各种有关的内容有关部门对此是如何规定的呢？具体在那个位置办理认定都是有需要的人需要了解的，下面就让我们来给您解答这些疑惑吧。 ...

·不恢复劳动关系有情形有哪些？
      不恢复劳动关系有情形有哪些？在解除劳动合同的劳动争议中，如果劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位往往一方面抗辩劳动合同解除的合法性，另一方面抗辩称即使认定解除劳动合同违法的话，劳动关系也不可恢复。那么哪些情形会导致劳动关系的不可恢复，对此，在实践中颇有争议。根据笔者的经验，实践中用...

·未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
      未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何...

·公司欠工资的借条怎么写？
      公司欠工资的借条怎么写？ 一、公司欠工资的借条怎么写? 欠条 今本人__(身份证号：__)拖欠__(身份证号：：__) 拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写：__)。定于__年__月__日之前全部结清。 因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部...

·劳务关系的认定依据是什么？
      劳务关系的认定依据是什么？劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式达成了一种雇佣关系，这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人，在劳动者完成约定中的义务以后用人单位在向劳动者支付薪酬的行为...

·对《工伤认定决定书》不服的救济
      对《工伤认定决定书》不服的救济 (一)行政复议： (1)申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属; ③工会组织。 (2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。 (3)行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。 (4)...

·公司裁员赔偿的标准是怎样的《中华人民共和国劳动合
      公司裁员赔偿的标准是怎样的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解...

·没有签劳动合同可以毁约吗？
      没有签劳动合同可以毁约吗？没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订...

·每年年末，很多公司都会对员工一年的劳动付出给予一定的奖励，我
      每年年末，很多公司都会对员工一年的劳动付出给予一定的奖励，我们将这统称为年终奖。因为年终奖同样是员工付出所得，且金额一般不少，所以也需要进行年终奖个税上报，您知道如何申报与计算吗?下面是我们的解答。 一、年终奖个税上报方法 网上申报当月工资薪金和年终奖的个税，同一个人应同时录...