烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工？

烟厂劳动合同怎么确认是不是正式工？

劳动者跟用人单位在签订劳动合同之后劳动者就是用人单位的正式员工了，但是有部分企业不与劳动者签订劳动合同，并且不承认该劳动者是用人单位的正式员工，这个时候该怎么办呢，举例来说明烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工的相关问题。

　　《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

合同工转正式不可能的，除非你参加全省统一的考试然后录取。但目前国家烟草专卖局出台了比较好的政策，用工分配制度改革也在执行。有的省已经在执行了。那就是新招录进来的正式工和合同工同工同酬。也就是说，从2012年开始，新录取的人员，有的省已经不在区分合同工和正式工了，同时，县、市局不准在招聘合同工，用人计划一律上报省局，由省局举行统一的招录考试。但2012年以前在岗的正式工待遇比合同工还是要高的。

其实进入烟草系统可以通过校园招聘和社会招聘，其中通过社会招聘进入的人员一般都属于非编制人员，校园招聘进入的是有编制的。也是普通应届生大学毕业生可以走的一个途径。

烟草校园招聘一般分为秋季招聘和春季招聘，各省自行组织。春季招聘在3月份，秋季招聘在10月份。烟草招聘考试：每个烟草单位的招聘考试可能会略有区别，但是大体包括：行测、烟草知识、公共知识、专业知识等等。

国家烟草系统作为国家烟草专卖垄断的行业一直是福利待遇双高的企业。历年来都是高校大学毕业生挤破脑袋想要进入的行业。因为垄断之前可能一直存在这封闭的就业环境：就是整个烟草行业都实行“世袭制”，子承父业，子承母业等传统的就业。但是通过十几年的发展，烟草逐渐对外招聘来补充人才。因此现在进入烟草多了一个途径：就是参加烟草的校园招聘。今天我们就给您说说烟草校园招聘这些事儿。

1、参加烟草校园招聘，一般是要应届生，发达的东南省份最低学历要求是本科，内陆省份要求放宽大大专

2、进入烟草系统一般年纪要求本科25周岁以下，硕士、博士在30周岁左右。原则上不能超过35周岁。

3、综合来看，烟草校园招聘就是要招聘年轻、学历高的相关高素质人才。

这里例举了2016南京市烟草公司下属分公司校园招聘待遇：

第一年，大学本科毕业的员工月薪约2000元(为应发工资，下同)，研究生(硕士)及以上学历毕业的月薪约2500元(试用期6个月，工资标准按

80%计算);第二年开始至第四年，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元;第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。按国家相关政策交

纳“五险一金”。自行解决交通、食宿问题。

综上可以看出，其实刚进入烟草薪资待遇不高，不过好在后续的加薪是递增的。每年大概1500元，也就是毕业五年大概能拿到8000到8500。

1、参加烟草校园招聘，一般是要应届生，发达的东南省份最低学历要求是本科，内陆省份要求放宽大大专

2、进入烟草系统一般年纪要求本科25周岁以下，硕士、博士在30周岁左右。原则上不能超过35周岁。

3、综合来看，烟草校园招聘就是要招聘年轻、学历高的相关高素质人才。

这里例举了南京市烟草公司下属分公司校园招聘待遇：

第一年，大学本科毕业的员工月薪约2000元(为应发工资，下同)，研究生(硕士)及以上学历毕业的月薪约2500元(试用期6个月，工资标准按

80%计算);第二年开始至第四年，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元;第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。按国家相关政策交

纳“五险一金”。自行解决交通、食宿问题。

综上所述，我们可以看出，其实烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工问题主要就是看是否签订了正式的劳动合同，看劳动合同是否真实有效，如果没有的话，那肯定证明不是用人单位的正式工了，如果您还有其他疑问的话，可以咨询我们相关律师。

·离职之后工资什么时候结清
      单位支付工资的时间一般都是由单位自行决定的，并且每个月基本都是那个时间进行支付。而要是遇到劳动者离职的话，此时若尚有未结清的工资，那之后会在什么时候结清呢？相信很多人对此都不是很了解，下面，我们就来告诉您劳动者离职之后工资什么时候结清。 一、离职之后工资什么时候结清 离了职的员...

·公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法
      公司由于企业转型或者经营不善，为了节约企业成本，往往会选择将部分非核心业务转售出去或者裁员。劳动合同法对于裁员的限制使得企业不能再像以前一样随意裁员。因此，有的企业会采取提前30天通知跟员工解除劳动关系。那么，公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法？下面和我们一起来看一下。 ...

·职工福利费包括的内容？
      职工福利费包括的内容？ 一、职工福利费包括的内容 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣...

·赔偿金劳动合同一年半赔偿多少非法解除劳动合同的
      赔偿金劳动合同一年半赔偿多少非法解除劳动合同的，一年半赔偿3个月工资。用人单位要是违法解除劳动合同的话，那就要对劳动者承担补偿责任。这个补偿通常是以支付经济补偿金的方式作出的。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补...

·现在很多人和单位为了节省时间采取网签劳动合同的方式
      现在很多人和单位为了节省时间采取网签劳动合同的方式，因为也有很多工作是在家进行的，那么网签劳动合同怎么办理了?下面就由本站我们为您解答网签劳动合同怎么办理?希望能够为您带来一定的帮助，解答您的相关疑问。 流程： 注册第三方电子缔约平台→交易双方使用买卖盾数字证书登录→编辑上传...

·劳动关系存续期间包括晚上吗？
      劳动人员在和用人单位确定好劳动关系之后，劳动人员就要对用人单位履行相应的劳动义务，而用人单位就要对劳动人员进行劳动权利的保护。然而，劳动关系从确立到变更或者解除的这一段期限内，就是劳动关系的存续期。那么，劳动关系存续期间包括晚上吗？ 一、劳动关系存续期间包括晚上吗？ 劳动关...

·试用期工资法定节假加班怎么算加班费
      试用期工资法定节假加班怎么算加班费?在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...

·在现实生活中，用人单位安排员工加班是常有的现象，有些用人单位
      在现实生活中，用人单位安排员工加班是常有的现象，有些用人单位还会强制要求员工加班，如果员工拒绝，则要扣员工工资。不过，从法律的角度来看，员工拒绝加班扣工资吗？请从下文中进行具体了解。 一、员工拒绝加班扣工资吗 我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会...

·武汉工伤认定标准是怎样的，办理流程是什么？
      当我们不幸在上班的过程中不小心受伤了，对此您肯定会很迷茫，关于这次受伤，自己的权益能否得到用人单位的保障，如果想要申请保障自己的权益，那么是如何申请工伤认定呢？在武汉工伤认定办理的流程是怎样的呢？我们为您整理了以下内容。 工伤认定标准 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工...

·保险公司劳动合同违约金的上限是多少保险公司劳动合
      保险公司劳动合同违约金的上限是多少保险公司劳动合同违约金的上限是不超过实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。二、劳动合同法对违约...

·销售公司劳动合同最佳范本应该怎么写？
      销售公司劳动合同最佳范本应该怎么写？ 甲方 ： 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 ： 经营地址 ： 乙方： 性别 ： 居民身份证号码 ： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址： 邮政编码： ...